人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期(qī)，不少人(rén)会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离(lí)职，其中超过(guò)一半的离职(zhí)是由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行(xíng)业(yè)分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公司(sī)的(de)财(cái)务负(fù)责secx的不定积分推导过程，secx的不定积分推导过程图片人离职较多。占比最(zuì)高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行(xíng)业的公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司(sī)的四成(chéng)；此外，公(gōng)司数量(liàng)较多的还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的北京、河(hé)北、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原因，因个人原因离(lí)职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告(gào)并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财(cái)务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负(fù)责人离职是(shì)因为退休(xiū)或临近退休(xiū)；塞力医疗的(de)财务(wù)总(zǒng)监离职是因为个人(rén)职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％secx的不定积分推导过程，secx的不定积分推导过程图片。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席(xí)财务官(guān)的原因(yīn)则有些不同，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行其作为公司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董(dǒng)事(shì)长同(tóng)时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集团(tuán)财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财务负责(zé)人(rén)暨高级管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若干子(zi)公司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到，有不(bù)少(shǎo)此(cǐ)次离(lí)职的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副总经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一并辞去(qù)了身(shēn)上的其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的同时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的上(shàng)市公司(sī)分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于(yú)当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负责人的离职(zhí)数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦对中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司的(de)核(hé)心(xīn)管理层之一，财务负(fù)责人的(de)离职(zhí)可能(néng)涉及多方面的(de)因素(sù)，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动(dòng)是他(tā)们离职(zhí)的几大(dà)主要(yào)原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财务负责人离(lí)职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观原因则可能(néng)是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前(qián)景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生态(tài)发生(shēng)变化(huà)等(děng)。不过(guò)，财务负责人(rén)往往(wǎng)直接接触公司的财(cái)务(wù)及现金状况(kuàng)，当公司的(de)财(cái)务发生问题(tí)时(shí)，财务负(fù)责人一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负(fù)责人(rén)离职人(rén)数相(xiāng)较(jiào)于(yú)前两年减(jiǎn)少是因为(wèi)经济形势改善，他们所面临(lín)的(de)压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财务负责人离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若他们发(fā)现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在风险时(shí)，不等到(dào)次(cì)年财报季而选择在(zài)第四季(jì)度提前离(lí)职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出现(xiàn)了(le)问题，财(cái)务负责(zé)人(rén)仍(réng)需要对其在职期间的财务问题负责(zé)，同时，财(cái)务负责人的离职可(kě)能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资(zī)者应当对(duì)此保(bǎo)持(chí)警惕。

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