5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集(jí)团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了(le)《中国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份(fèn)副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术人(rén)员李强，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司(sī)年报，剔除(chú)单(dān)独(dú)发行B股的上市(shì)公司(sī)、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其(qí)副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其(qí)次为(wèi)药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，从“历(lì)年公司高管最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年(nián)全中国飞机事故率是多少国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测(cè)的中国飞机事故率是多少必要性与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸(suān)结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的(de)平均年薪均(jūn)略高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面，科创板上市(shì)公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上(shàng)市公司的(de)高管薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新型企业居多的(de)科创板人(rén)力资(zī)源(yuán)资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个(gè)股权激(jī)励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷(mí)、上市(shì)公(gōng)司对于未来业绩(jì)预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的(de)影响(xiǎng)致使股权(quán)激励(lì)计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励(lì)广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深中国飞机事故率是多少度(dù)已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权(quán)激励(lì)计划(huà)公告数量最多的(de)板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公(gōng)告了155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华东及(jí)华(huá)南地(dì)区(qū)实施股权激励(lì)计(jì)划的数量要远大(dà)于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权(quán)激励计划(huà)数量最多(duō)，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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