近(jìn)年来(lái)，非全日(rì)制用工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别(bié)是在服(fú)务领域，使(shǐ)用(yòng)非(fēi)全日制用工的企业越来越多(duō)。有人将非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)视为(wèi)劳务(军人男朋友突然删除微信，军人男友删除微信拉黑我wù)关系或临时工，有人(rén)认(rèn)为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么(me)是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工的基本特征是每(měi)日工作(zuò)时间和每周工(gōng)作时间少于全(quán)日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人单位一(yī)般平(píng)均每日工(gōng)作(zuò)时(shí)间不超过4小时(shí)，每(měi)周工作时(shí)间累计不(bù)超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确(què)权(quán)利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但劳(láo)动(dòng)者(zhě)和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则对其均适用。

　　Q

　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其(qí)他劳动合同(tóng)的履行，劳(láo)动者也可以与不(bù)同(tóng)单位签订(dìng)多个非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对(duì)于用(yòng)人(rén)单位(wèi)存(cún)在的违法行为，劳(láo)动者(zhě)可(kě)以要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处(chù)理，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事(shì)人任何一方都可以随时(shí)通知(zhī)对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除(chú)劳动关系不作时(shí)间和形式的限(xiàn)制，可以书面(miàn)也(yě)可以口(kǒu)头解除，无需提前(qián)通(tōng)知。

　　Q

　　用人单位(wèi)是(shì)否需(xū)要为(wèi)非全日制(zhì)用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参(cān)加基本养老保险、基本(běn)医疗军人男朋友突然删除微信，军人男友删除微信拉黑我(liáo)保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同(tóng)约定(dìng)双方(fāng)的权利义务(wù)，强(qiáng)化(huà)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制(zhì)用工制(zhì)度强调(diào)其灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者(zhě)平等(děng)保护的原则(zé)，完善(shàn)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)合同订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以(yǐ)及社会(huì)保(bǎo)险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的权益(yì)。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 军人男朋友突然删除微信，军人男友删除微信拉黑我