近年来，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工形式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系或临(lín)时(shí)工(gōng)，有(yǒu)人认为非全日制用工社会公益活动包括哪些，公益活动包括哪些方面不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工(gōng)就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全(quá社会公益活动包括哪些，公益活动包括哪些方面n)日制用工的基本特征是(shì)每(měi)日工作时(shí)间和(hé)每周工作时间少于全(quán)日制用工的工作时(shí)间。劳动合(hé)同法实施条例规定(dìng)，非全日制用工是(shì)指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一(yī)般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超(chāo)过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动(dòng)合同，明(míng)确权(quán)利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原则和一般规(guī)则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工也要(yào)签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同(tóng)，但是可以不签订书(shū)面劳(láo)动(dòng)合同。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可(kě)以通(tōng)过劳(láo)动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随(suí)时通(tōng)知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位不(bù)向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是(shì)对(duì)双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日(rì)制用工，用人单位可(kě)以不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于(yú)全(quán)日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方(fāng)的权利义务(wù)，强(qiáng)化非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的(de)社会(huì)保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖(gài)全(quán)日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制(zhì)度强调其(qí)灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日制用工合(hé)同(tóng)订立、合同解除和终止以及(jí)社会(huì)保(bǎo)险等制(zhì)度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的权(quán)益。

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