诫勉谈(tán)话(huà)影响(xiǎng)期(qī)是多长时间，诫(jiè)勉谈话受影响吗是六个(gè)月内的。

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诫(jiè)勉谈话(huà)影响(xiǎng)期是多长时间，诫(jiè)勉谈话受影(yǐng)响(xiǎng)吗(ma)

　　《关(guān)于组织人(rén)事部门对(duì)领导干部进行提醒(xǐng)、函(hán)询和(hé)诫勉(miǎn)的实施细则(zé)》

　　第(dì)十(shí)九条(tiáo)受到诫勉的领(lǐng)导干部，取消当(dāng)年(nián)年度考核、本任期(qī)考核(hé)评优和评选各类先进的资格，六个月(yuè)内不(bù)得(dé)提拔或(huò)者重用。

　　第(dì)二十(shí)条(tiáo)诫勉六个(gè)月后，组织(zhī)人事部门(mén)应当采取(qǔ)适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。

　　对于(yú)没有改正或者改正不明显的，根据情节(jié)轻重，给予调离(lí)岗(gǎng)位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职(zhí)等组织处理(lǐ)。

　　扩展资料

　　《关于组织人事部门对领导干部(bù)进行提醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉(miǎn)的(de)实施(shī)细则(zé)》

　　第二(èr)十(shí)二条(tiáo)领导干部接受提醒、函询和(hé)诫(jiè)勉(miǎn)时，必须(xū)认真(zhēn)对待、如实回答，不得隐(yǐn)瞒(mán)、编造、歪曲事实和回避(bì)问题(tí)；

　　不得(dé)追查反(fǎn)映问题(tí)人员，更不得打击报复。

　　对违反者，根(gēn)据(jù)情节轻重，给予组织处理；

　　构成违纪违法的，移(yí)送(sòng)有关部门依(yī)纪依法(fǎ)处(chù)理(lǐ)。

　　第二(èr)十三条有关工(gōng)作(zuò)人(rén)员对(duì)领导干部进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的(de)内容要严格保密。

　　对(duì)失密、泄密者，按照(zhào)有(yǒu)关规定(dìng)严(yán)肃处理(lǐ)。

　　第二十四(sì)条各级组织人事(shì)部(bù)门(mén)要敢于担当，切实履行干部管理(lǐ)监(jiān)督职责，积极发挥提醒、函询和诫勉的警示(shì)教育作用(yòng)。

　　对不履行或(huò)者(zhě)不(bù)正(zhèng)确履(lǚ)行职责(zé)的，要视情节轻重追究责(zé)任(rèn)，严肃处理(lǐ)。

诫勉处分影响(xiǎng)期多长

　　诫勉(miǎn)谈话(huà)有影(yǐng)响(xiǎng)期，影响期一般为(wèi)六个月。

　　在对被(bèi)诫勉(miǎn)者发诫(jiè)勉(miǎn)通知书前(qián)，由局党(dǎng)组指定专人或由分管局(jú)领导进行(xíng)谈话。

　　谈话时要认真(zhēn)指(zhǐ)出被诫勉者存在的问题和不足，提出诫勉的具体要求，同(tóng)时(shí)进行帮(bāng)助教育。