5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开披露的(de)上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次为三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年(nián)薪均居于(yú)前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年(nián)薪(xīn)水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业紧随其(qí)后，均值(zhí)为(wèi)240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依(yī)旧(jiù)保持高(gāo)速(sù)增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董(一方水等于多少吨水，一方水等于多少吨水style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>一方水等于多少吨水，一方水等于多少吨水dǒng)事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪(xīn)略低于民(mín)营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北交所上(shàng)市公司的(de)高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了(le)以科技(jì)创新型(xíng)企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相(xiāng)关的(de)关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股权激(jī)励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权激励(lì)计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激(jī)励计划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持(chí)续提(tí)升的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板(bǎn)超越主板成为股权(quán)激励计划公(gōng)告数(shù)量最(zuì)多的(de)板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励(lì)公告数量为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划(huà)，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区(qū)分(fēn)布来(lái)看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及华南地区实施(shī)股权(quán)激励计划的数(shù)量要远大(dà)于西南和东北部地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公(gōng)司(sī)公告股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多(duō)的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和(hé)零售业、科学(xué)研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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