近年来，非全日制用(yòng)工长征有多长公里 红军长征一共用了几年形式快(kuài)速发展，特别是(shì)在服务(wù)领域，使用非全(quán)日制用(yòng)工的企业(yè)越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视(shì)为劳务(wù)关(guān)系(xì)或临时(shí)工，有人(rén)认为(wèi)非全日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的基本特征是每日(rì)工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例(lì)规定，非全日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同(tóng)一(yī)用人单位一般(bān)平(píng)均每(měi)日工作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作(zuò长征有多长公里 红军长征一共用了几年)时间累计不超(chāo)过24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式(shì)工区分，用工(gōng)双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，明确权利(lì)和义务(wù)。非全日制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全(quán)日(rì)制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原则和一般规(guī)则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者(zhě)也(yě)可以与不同单位签(qiān)订(dìng)多个非全日制用工(gōng)劳(láo)动合同。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任(rèn)何一方都可(kě)以随时通知对(duì)方终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位(wèi)不向劳动(dòng)者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可以(yǐ)书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人(rén)单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非(fēi)全日制工(gōng)作(zuò)的劳动(dòng)者可以以个人身(shēn)份参加基本(běn)养老(lǎo)保(bǎo)险、基本(běn)医疗(liáo)保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的权利(lì)义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的社(shè)会保险权益(yì)保护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全(quán)日制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的(de)原则，完善非全日(rì)制用工合(hé)同订立、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社会保险等(děng)制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的权(quán)益。

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