金融(róng)界(jiè)5月11日消息 网传(chuán)浦发银行员(yuán)工因不满降(jiàng)薪而到上海浦(pǔ)银(yín)大厦抗议一事(shì)，引发(fā)广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银行的内(nèi)部知情人士(shì)称(chēng)，该事件导火索(suǒ)或系(xì)浦发(fā)信用卡中(zhōng)心的空中(zhōng)银行 （外呼(hū)） 员工(gōng)要从行编转外包，引发部分人员不满。至于浦发银(yín)行的降薪(xīn)传闻(wén)，该知情人(rén)士称，目前内部(bù)已经整体降薪两轮，高管(guǎn)则是(shì)年年在降。

　　值得注意的(de)是，浦发(fā)银行今(jīn)年一季(jì)度效(xiào)益出现下滑(huá)。浦发银行最新公告显示，公司(sī)一(yī)季度实现营业(yè)收(shōu)入480.79亿元(yuán)，同(tóng)比下降3.85％；税(shuì)后(hòu)归属于母(mǔ)公司(sī)股东的净利润158.31亿(yì)元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅为(wèi)负增(zēng)长的银行(xíng)，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面，报告期末，该行(xíng)后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增(zēng)加9.3凝神静气的意思 凝神静气是成语吗5亿元； 不良贷(dài)款(kuǎn)率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百(bǎi)分点； 贷款(kuǎn)拨(bō)备(bèi)率(lǜ)2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日，有(yǒu)投资者在投资者关系平台上向浦发银(yín)行提(tí)出(chū)，根据(jù)浦发(fā)银行2022年年报显示(shì)，该(gāi)行信用卡中心人(rén)数(shù)为11975人，但其他可(kě)比同业的信用卡中心人数远低于此，如平安银行信用卡中心(xīn)1992人、兴业(yè)银行(xíng)信用卡中心(xīn)1134人等，“请(qǐng)问贵司的(de)卡中心运营是否存(cún)在(zài)冗员，影(yǐng)响降(jiàng)本(běn)增效的现象，为何与同(tóng)业相差这么多？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平均(jūn)薪酬(chóu)增(zēng)长的(de)背(bèi)景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发(fā)银行部分(fēn)高管(guǎn)薪(xīn)酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数副行长薪酬(chóu)有所下降。同(tóng)时，该(gāi)行(xíng)2022年应付职(zhí)工薪酬(chóu)为126.72亿元(yuán)，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对(duì)金融机构过高收(shōu)入进行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发(fā)了《关于进一(yī)步加强国有金(jīn)融企(qǐ)业财务(wù)管理的通(tōng)知(zhī)》，要求优(yōu)化(huà)薪酬分配结构，未来将更多向(xiàng)一线(xiàn)人员(yuán)倾斜，同(tóng)时建(jiàn)立健全薪酬(chóu)分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发(fā)银行表示(shì)，网传(chuán)图(tú)片系两起独立事(shì)件(jiàn)。其一，网传(chuán)子公司一员工(gōng)薪(xīn)酬下调是因(yīn)其本(běn)人业绩(jì)考核不(bù)佳(jiā)所致，经沟(gōu)通(tōng)，目凝神静气的意思 凝神静气是成语吗前(qián)该员(yuán)工已对上述调整表示(shì)理解。其(qí)二，网传(chuán)集(jí)体事件的图(tú)片，系一业务外包公司与所(suǒ)属员工之间存(cún)在劳动纠纷所致，目前(qián)该外包公司正与员工(gōng)沟通(tōng)解决。

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