你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私营单(dān)位就业人员年(nián)平(píng)均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就业人(rén)员平均工(gōng)资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体稳定为工资增长奠(diàn)定了(le)基(jī)础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重(zhòng)超预期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及时出台(tái)实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策(cè)和接续(xù)措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势(shì)保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的(de)钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受(shòu)差异较大(dà)，几乎(hū)是每年数(shù)据发布(bù)后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资水平差距确(què)实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工资仅相当于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)还是私营单位中，工资水平(píng)都(dōu)是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业(yè)，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三(sān)位，这(zhè)也符合近年来(lái)社会的(de)普遍认(rèn)知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他(tā)服务业；在私营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设(shè)施管理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还(hái)需(xū)要了解(jiě)这一数(shù)据是(shì)如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是(shì)城镇地域内(nèi)从业(yè)人(rén)员在5人(rén)及以(yǐ)上(shàng)的法(fǎ)人单位，个(gè)体工商户、自(zì)由职业者等非单位就业人(rén)员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什么平均(jūn)工资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资，也就是单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员领取(qǔ)的由本单位(wèi)发(fā)放的(de)全部劳动报酬(chó美团的肯德基会员卡收费吗多少钱 肯德基办会员要钱吗u)，包括工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及(jí)单(dān)位从个人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会保险基(jī)金及(jí)住房公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的(de)实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等于个人(rén)工资。平均工资是(shì)某一范(fàn)围(wéi)内所有(yǒu)个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所在地区(qū)、经(jīng)济效益及(jí)个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业(yè)之美团的肯德基会员卡收费吗多少钱 肯德基办会员要钱吗间工资水(shuǐ)平客观(guān)上存在较(jiào)大(dà)差(chà)异。不(bù)宜(yí)简单将(jiāng)个人工资(zī)与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收入(rù)一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人(rén)工资(zī)水平(píng)较低(dī)，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何(hé)还(hái)要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均(jūn)工资指标(biāo)对于(yú)宏(hóng)观政策研(yán)究具有重要(yào)意义(yì)。工资数(shù)据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资差(chà)异变化(huà)趋(qū)势，对国(guó)民经济核算、研究(jiū)制(zhì)定收入分配政策(cè)至关重要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定(dìng)程(chéng)度上是(shì)由(yóu)于(yú)对工(gōng)资(zī)统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人们对提(tí)高收(shōu)入(rù)水平(píng)的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现(xiàn)实的经济(jì)利益。党(dǎng)的(de)十八大(dà)以来(lái)，党中央(yāng)深入(rù)推进工(gōng)资收入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资(zī)收(shōu)入分配格局不断优(yōu)化。进(jìn)一步推动收入(rù)增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续(xù)强(qiáng)化(huà)就业优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动者特(tè)别(bié)美团的肯德基会员卡收费吗多少钱 肯德基办会员要钱吗是(shì)一线劳动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数(shù)据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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