5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司发布了《中(zhōng)国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公(gōng)开披(pī)露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上市(shì)的(de)公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司(sī)，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高(gāo)年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的(de)“花(huā)落”位于四川(chuān)的(de)通(tōng)威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理、核(hé)心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回过生日小寿星一般指几岁,十八岁可以叫小寿星吗，18岁生日可以叫小寿星吗暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业(yè)角度(dù)来看(kàn)，金融(róng)业上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策(cè)持续(xù)的(de)优化，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结(jié)果作为出(chū)行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受(shòu)国企(qǐ)限薪(xīn)令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方国企的(de)董事(shì)长、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平均年薪均略高于民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技(jì)创(chuàng)新(xīn)型企业居(jū)多(duō)的科创(chuàng)板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板(bǎn)外，各(gè)级(jí)高管薪酬均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规(guī)模大小具(jù)有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022过生日小寿星一般指几岁,十八岁可以叫小寿星吗，18岁生日可以叫小寿星吗年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上(shàng)市公司(sī)对于未来业(yè)绩预期不明朗等(děng)因素的(de)影响致使股权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划公告数(shù)量最多的(de)板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告(gào)数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看(kàn)，沿(yán)海(hǎi)开放城(chéng)市、华(huá)东及华南地区实施股权激(jī)励计划的数量(liàng)要远大(dà)于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权(quán)激励(lì)计划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次(cì)为批发(fā)和零售业、科(kē)学研究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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