你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平(píng)均(jūn)工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资(zī)增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因(yīn)素(sù)冲击(jī)，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳(wěn)经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地(dì)区各部(bù)门加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据(jù)与个体感受差异较(jiào)大，几乎是(shì)每年(nián)数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地(dì)区间工资水平差距确实还较(jiào)为(wèi)明显。数(shù)据显示(shì)，城镇非私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资仅相当于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)还(hái)是私营单位中，工资水平(píng)都是(shì)东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研(yán)究和技(jì)术(shù)服务业平均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在(zài)后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务(wù)、修理(lǐ)和其他服务(wù)业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还(hái)需要了解这一数(shù)据(jù)是如何统计(jì)的(de)。平均工资的统计对象(xiàng)是(shì)城镇地域内(nèi)从业人员在5人(rén)及以上的法人(rén)单位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职业者等非单位就业人(rén)员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先，平均工资(zī)反映的是税(shuì)前工资，也就是(shì)单位就业人员领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工资(zī)中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金(jīn)及(jí)住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也(yě)不(bù)等于(yú)个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人工资(zī)的平均值。由于(yú)所处行业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性质、所在地(dì)区、经济效益(yì)及个人所在(zài)岗位不(bù)同(tóng)等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。一个鸡腿多重，一个鸡腿多重多少克g>不宜(yí)简单将个(gè)人(rén)工资与总体平均(jūn)工(gōng)资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏(piān)态分布(bù)，也就(jiù)是少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于(yú)一般水平，即大多数(shù)个体(tǐ)数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进(jìn)行平(píng)均工资统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平均(jūn)工资(zī)指(zhǐ)标对于(yú)宏观政(zhèng)策研究具有(yǒu)重要意义(yì)。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的(de)工资(zī)分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究(jiū)制定收入分配政策(cè)至关(guān)重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人(rén)员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们(men)对提高收入水(shuǐ)平一个鸡腿多重，一个鸡腿多重多少克的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推(tuī)进工资收(shōu)入分配制度改革取得(dé)明(míng)显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分(fēn)、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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