你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发(fā)布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单(dān)位(wèi)就业人员年平(píng)均工(gōng)资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加广西属于南方还是北方2353元(yuán)。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的(de)就(jiù)业人(rén)员平均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工(gōng)资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政策(cè)和(hé)接续(xù)措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形(xíng)势保持(chí)了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的(de)钱(qián)”。平(píng)均工(gōng)资统(tǒng)计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还(hái)较为明(míng)显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营(yíng)单(dān)位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技(jì)术服务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也符合(hé)近(jìn)年来社会的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非(fēi)私营单位中，工资水平(píng)排在后三(sān)位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是(shì)农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的(de)统计对(duì)象是城镇地域内从(cóng)业人员(yuán)在5人(rén)及以上的(de)法人(rén)单位，个体工商户、自(zì)由职业者(zhě)等非单位就(jiù)业人员(yuán)不(bù)在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么(me)平均工(gōng)资(zī)比感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均(jūn)工资反映的(de)是税前工(gōng)资，也就是单(dān)位就业人员(yuán)领(lǐng)取(qǔ)的由本(běn)单(dān)位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个(gè)人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计(jì)数(shù)据往往(wǎng)比个人拿到手的(de)实发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平均工资(zī)也(广西属于南方还是北方yě)不等于个人工资。平(píng)均(jūn)工资(zī)是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区、经济效益及个(gè)人(rén)所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区(qū)、各行业之间工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不(bù)宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也(yě)就(jiù)是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一(yī)般水(shuǐ)平，即(jí)大多数(shù)个(gè)体数据低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行平(píng)均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重要意义。工(gōng)资(zī)数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之(zhī)间的工资(zī)分配(pèi)关系(xì)和工资差(chà)异变化(huà)趋势，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定收入(rù)分配政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是(shì)由于(yú)对(duì)工资(zī)统计(jì)缺(quē)乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平(píng)的(de)期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现实的(de)经(jīng)济利(lì)益。党的十八(bā)大(dà)以来(lái)，党(dǎng)中央深入(rù)推进工(gōng)资(zī)收入(rù)分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分(fēn)配格(gé)局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上(shàng)要(yào)靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步(bù)优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和(hé)支(zhī)付保障机制，健全最(zuì)低(dī)工资(zī)标准调整机制。

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