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写柔柳的四字词语有哪些,写春雨的四字词语 非全日制用工是临时工吗?

  近年来,非全日制用工形式快(kuài)速发展,特别是在服(fú)务领(lǐng)域(yù),使用非全(quán)日制用工的企业越(yuè)来越(yuè)多(duō)。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工视为劳(láo)务关系或临(lín)时(shí)工,有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗?什么(me)是非全日制用工?非全日(rì)制用工是(shì)临时(shí)工(gōng)吗?用人单(dān)位是否需要缴纳(nà)社保?一起(qǐ)来(lái)看本期快问快答(dá)↓↓↓

  Q

  什(shén)么是(shì)非全日制用工(gōng)?非全日制(zhì)用工就是临时工(gōng)吗?

  A:非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)的(de)基本特征是每日工作时(shí)间和每(měi)周(zhōu)工作时间(jiān)少(shǎo)于全日(rì)制用工的写柔柳的四字词语有哪些,写春雨的四字词语(de)工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定,非全日制用工是(shì)指以小时计酬为主,劳(láo)动者在同一用人单位(wèi)一般平均(jūn)每日工作(zuò)时间不超过4小时,每周工作时间累计不(bù)超过24小(xiǎo)时的(de)用工形式

  我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行(xíng)后,法律上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工区(qū)分,用工(gōng)双方都应(yīng)签订(dìng)劳动(dòng)合同,明确权(quán)利和义(yì)务(wù)。非(fēi)全(quán)日(rì)制用工尽管比(bǐ)全(quán)日(rì)制用(yòng)工工作时间短(duǎn),但劳动者和(hé)用人单位建立(lì)了劳动关系。因此,劳动法的一般(bān)原则和(hé)一般规(guī)则对其(qí)均(jūn)适用。

  Q

  非全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动(dòng)合同?

  A:非全日制用(yòng)工也要签订(dìng)劳动合同,但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时,只要不(bù)影响其他劳(láo)动合同(tóng)的履行,劳(láo)动者也可以与不同单位签订多个(gè)非全(quán)日制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为,劳(láo)动者可(kě)以要求(qiú)劳(láo)动行(xíng)政部门处理,也可(kě)以通过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益(yì)。

  非全日制(zhì)用工双(shuāng)方当(dāng)事人任(rèn)何一方都可以随(suí)时通知对方终(zhōng)止用工;终止用(yòng)工(gōng),用人单位不(bù)向劳动(dòng)者支付经济补偿(cháng),也就(jiù)是对双方解除劳动关系(xì)不作时(shí)间和形式的限(xiàn)制(zhì),可以书面也可以(yǐ)口头(tóu)解(jiě)除(chú),无需提(tí)前通知。

  Q

  写柔柳的四字词语有哪些,写春雨的四字词语trong>用人单位是(shì)否需(xū)要(yào)为非全日(rì)制用(yòng)工缴纳社保?

  A:法律规(guī)定(dìng),非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng),用人单位可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险、失(shī)业(yè)保险、生育(yù)保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用,但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参(cān)加基(jī)本养老保险、基本医疗保险,这(zhè)区别于(yú)全日制劳动(dòng)者的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义务。

  要引导当(dāng)事(shì)人以书面合(hé)同约定双方的权利义(yì)务,强(qiáng)化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保(bǎo)护,还要防(fáng)止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行(xíng)为

  总(zǒng)体上(shàng)看,目前(qián)我国的非全日制用工(gōng)制度(dù)强调其灵活性和(hé)特殊(shū)性,应进(jìn)一步(bù)贯彻(chè)非全(quán)日制用工(gōng)和(hé)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者平(píng)等(děng)保护的原(yuán)则,完善(shàn)非(fēi)全日制用(yòng)工合同订(dìng)立(lì)、合(hé)同解除和终止以及(jí)社会保险(xiǎn)等制度,更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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