什么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类(lèi)型以及什(shén)么(me)是人员(yuán)类型人(rén)员类型怎么填写(xiě)，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型？，什么是(shì)人(rén)员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是(shì)人员(yuán)类型编(biān)制(zhì)等问(wèn)题，小编将为(wèi)你整(zhěng)理以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工作人(rén)员的(de)官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部(bù)地(dì)去看，而应该从各(gè)职位的(de)相互联(lián)系(xì)上，从(cóng)总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相(xiāng)互区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或(huò)两个以(yǐ)上要素构(gòu)成(chéng)的(de)有机整体。尽(jǐn)管每个要素都(dōu)可以独立成为(wèi)一个(gè)子要素，但是(shì)各个(gè)子要(yào)素间(jiān)又是紧密联系不(bù)可分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任何(hé)系统都必(bì)须适应外部(bù)环境(jìng)条件及其变化(huà)，和(hé)其他有关的系(xì)统相互联系，构(gòu)成一个更(gèng)大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等;如果是(shì)社保登记(jì)表(biǎo)上的(de)人员类别要填(tián):退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类(lèi)的(de)对象是:公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同(tóng)生产之间的关系(xì)的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、服务(wù)人员、由企业支付工资(zī)，但(dàn)与企业生产基本无关的(de)人员，包(bāo)括农副业生产人员、出(chū)国援外(wài)人员、6个月(yuè)以上长期学(xué)习人员、外借(jiè)人员、关(guān)停企业留守人员和待分(fēn)配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职工是(shì)指与非正式职(zhí)工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责(zé)任，受劳(láo)动法保护，用人单位不(bù)得随意(yì)辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编制的是国(guó)家正式职(zhí)工，比如(rú)公(gōng)务员，事业单(dān)位行(xíng)政编(biān)制(zhì)，国企(qǐ)的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单(dān)位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳动者，包括企(qǐ)业(yè)的管理人员、技(jì)术美瞳最长一天可以戴多久，美瞳能戴多久一天人员和工人(rén)以(yǐ)及(jí)外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类(lèi)别是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该(gāi)员工(gōng)应该属(shǔ)于那一(yī)类(lèi)别(bié)，如(rú)有生产工人、车间管理人(rén)员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分配有(yǒu)关成本(běn)费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和(hé)业务人(rén)员，主要存在(zài)于(yú)公司制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包(bāo)含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推(tuī)动生产的(de)发(fā)展、技术的更(gèng)新，产品的(de)换(huàn)代(dài)，从而使知识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握(wò)企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具(jù)有某(mǒu)种特(tè)殊(shū)技能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意在一个独立的工(gōng)作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不(bù)断学习、更新，对新技术(shù)不(bù)断探索追求，以期(qī)促进自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

　　什么(me)是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因(yīn)素分(fēn)门(mén)别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什么是(shì)人员类型(xíng)以及什么(me)是人(rén)员(yuán)类型人员类型怎么填写(xiě)，什(shén)么(me)是(shì)人员类型？，什么是人(rén)员类型分(fēn)类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以下的知识答案：

人(rén)员(yuán)类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年(nián)等(děng)。人员分类的对象是(shì)：公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工(gōng)作人(rén)员(yuá美瞳最长一天可以戴多久，美瞳能戴多久一天n)的官阶(jiē)为中心的美瞳最长一天可以戴多久，美瞳能戴多久一天品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划(huà)分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或(huò)两个(gè)以上相互(hù)区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个要素(sù)都可以独立(lì)成(chéng)为一个子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系不(bù)可分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系统都必须(xū)适应外部环境条件及其变化，和其(qí)他有关的系(xì)统(tǒng)相互联系(xì)，构成一个更大的(de)系统。

什么(me)是人员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等;如果(guǒ)是(shì)社保登记(jì)表上(shàng)的人(rén)员类别(bié)要填:退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据(jù):工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心的(de)职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他(tā)们同生(shēng)产之间(jiān)的关(guān)系的性质进(jìn)行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理(lǐ)人(rén)员、服(fú)务人员(yuán)、由企(qǐ)业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本无关的人员(yuán)，包括农副业(yè)生产人员、出国援(yuán)外(wài)人员(yuán)、6个月(yuè)以上(shàng)长期(qī)学习人员(yuán)、外借人(rén)员、关停企业留守人(rén)员和待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工对立，与用(yòng)人(rén)单位签订长期(qī)劳动(dòng)合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家(jiā)规(guī)定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人(rén)员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单(dān)位不得随意辞退(tuì)，即(jí)使辞退(tuì)也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式(shì)职工，比(bǐ)如公务员，事业单(dān)位行政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用人单位存(cún)在(zài)劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各(gè)种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等(děng)全体人(rén)员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属(shǔ)于那(nà)一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的(de)目的是(shì)为(wèi)在分配有关成本(běn)费用有关科目时确定(dìng)该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行(xíng)政和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司制的(de)企(qǐ)业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动(dòng)者(zhě)与企(qǐ)业(yè)的雇(gù)佣(yōng)合同关(guān)系，如某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特(tè)点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造(zào)性(xìng)强(qiáng)：他们(men)主(zhǔ)要(yào)依(yī)靠(kào)自己(jǐ)对新知识的(de)探(tàn)索和(hé)领悟(wù)，从而产生对新(xīn)事物创造的(de)欲望，推动(dòng)生(shēng)产(chǎn)的发展、技术的(de)更新，产品(pǐn)的换代，从而(ér)使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员(yuán)工(gōng)掌握企业生(shēng)产发展所(suǒ)必须(xū)的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个(gè)独立的(de)工作环境中工作，不愿(yuàn)意(yì)接受(shòu)其他事物或(huò)人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得一(yī)定的(de)物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进自我(wǒ)完善的意识和自觉(jué)性。

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