你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局(jú)最(zuì)新发(fā)布的(de)数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平(píng)均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有18个(gè)行业的就业(yè)人(rén)员(yuán)平均工资(z城野医生是哪里的品牌，城野医生是什么品牌ī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超(chāo)预(yù)期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及(jí)时出台(tái)实施稳经(jīng)济(jì)一揽子(zi)政策和接续措施(shī)，各地(dì)区各部(bù)门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少网(wǎng)友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感(gǎn)受(shòu)差(chà)异较大(dà)，几乎是每年数据(jù)发布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还(hái)较为明显。数(shù)据(jù)显示，城镇非私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工(gōng)资(zī)仅相(xiāng)当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单(dān)位中，工资水平都是(shì)东部最高(gāo)、东(dōng)北(běi)最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务(wù)业(yè)，金融(róng)业(yè)，科学(xué)研(yán)究和技术(shù)服务业平(píng)均工资水平(píng)位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合(hé)近年来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是(shì)住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其他服务(wù)业；在(zài)私营(yíng)单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿城野医生是哪里的品牌，城野医生是什么品牌和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是如(rú)何(hé)统计(jì)的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是城镇地(dì)域(yù)内从业人(rén)员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自(zì)由职业者等非单位就业(yè)人员不在统计范(fàn)围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均(jūn)工资(zī)反(fǎn)映的是(shì)税前(qián)工资，也就(jiù)是单(dān)位就业人员领取(qǔ)的由本单位(wèi)发放的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住(zhù)房公(gōng)积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等于(yú)个(gè)人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶(lì)属关(guān)系(xì)、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各(gè)地区、各(gè)行业之间工资(zī)水平客观上存(cún)在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均(jūn)工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离并高于一般(bān)水平，即大多数个体数据低(dī)于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观(guān)政策(cè)研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位之间的(de)工资分配关(guān)系(xì)和(hé)工(gōng)资差异(yì)变化趋势(shì)，对国(guó)民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是(shì)由于(yú)对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层(céng)面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资(zī)收(shōu)入分(fēn)配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断(duàn)优(yōu)化(huà)。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持(chí)经(jīng)济发展就业导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充(chōng)分、更(gèng)高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得城野医生是哪里的品牌，城野医生是什么品牌，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是一线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次(cì)分配中的比重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付(fù)保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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