什么是(shì)人(rén)员类型？是人员分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位按照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理的其他环(huán)节提(tí)供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是(shì)人员类型人员类(lèi)型怎(zěn)么(me)填(tián)写，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型？，什(shén)么(me)是(shì)人员(yuán)类型分类，什么是人员(yuán)类型(xíng)的(de)人，什(shén)么是人员类型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青(qīng)年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作91是质数吗，95是质数吗人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是(shì)以(yǐ)工作(zuò)人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该(gāi)从(cóng)各职(zhí)位的相互(hù)联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区(qū)别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间(jiān)相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系(xì)统都(dōu)为一定的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或(huò)两个以(yǐ)上要(yào)素构成的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个(gè)要素都可以独立成为一个子要素，但是各(gè)个子(zi)要素间又是紧密联系不可分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何(hé)系统都必须(xū)适应外(wài)部(bù)环境(jìng)条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是(shì)人(rén)员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要(yào)填:学生(shēng)、工人(rén)、农民(mín)、干部(bù)或社会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人(rén)员类别要填:退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象是:公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一(yī)是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的(de)职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位(wèi)的(de)性质、任(rèn)用期限和(hé)他们(men)同(tóng)生产之间的(de)关系(xì)的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人(rén)员(yuán)、管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基(jī)本(běn)无关的人员(yuán)，包括农(91是质数吗，95是质数吗nóng)副业生产人员(yuán)、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学(xué)习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人(rén)员(yuán)和待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与(yǔ)非正式职工对立(lì)，与用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)签订长期劳(láo)动(dòng)合(hé)同，即劳动(dòng)合(hé)同制职(zhí)工(gōng)，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国(guó)家的人员(yuán)编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单位不得随(suí)意辞退(tuì)，即使辞(cí)退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳(láo)动(dòng)合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签订劳动(dòng)合同，从而与(yǔ)用人单位(wèi)存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动(dòng)关系）的各(gè)种用工形式(shì)、各种用工期限的(de)劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员(yuán)和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般(bān)管理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别(bié)的目的是为在分配有关成本费用有关科目(mù)时确定该(gāi)人员(yuán)是(shì)属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制(zhì)的企(qǐ)业中，员(yuán)工(gōng)也体现(xiàn)雇员(yuán)这(zhè)一(yī)劳(láo)动者与企(qǐ)业(yè)的雇佣合同关系，如(rú)某某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的(de)探索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对(duì)新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识(shí)型员(yuán)工掌握企业(yè)生产发展所必须的知识，具有某种特(tè)殊技(jì)能，因(yīn)此他们更(gèng)愿(yuàn)意在(zài)一个独立的(de)工作环境(jìng)中工(gōng)作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们(men)不仅想(xiǎng)获得一定的物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会(huì)的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探(tàn)索追求，以期(qī)促进自(zì)我(wǒ)完善的意识和自觉(jué)性。

　　什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)？是人(rén)员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法的(de)。关(guān)于什么是人员类型以及什么(me)是人员类(lèi)型人员类型怎么填(tián)写，什么是人员类(lèi)型？，什么(me)是(shì)人员类型分类，什(shén)么是人(rén)员类型的人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会(huì)青(qīng)年等。人员分类的(de)对象是(shì)：公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和(hé)划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而(ér)应(yīng)该从(cóng)各职位的相互联系上，从(cóng)总体上(shàng)去(qù)把握。任何(hé)系统都(dōu)具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两(liǎng)个或(huò)两个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任(rèn)何系(xì)统都为一定(dìng)的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是(shì)由两个或两个以(yǐ)上(shàng)要(yào)素构(gòu)成的有(yǒu)机(jī)整体。尽(jǐn)管每个(gè)要(yào)素都可以独立(lì)成为一个子(zi)要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密(mì)联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须(xū)适应(yīng)外部(bù)环境条(tiáo)件及其变(biàn)化，和(hé)其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成(chéng)一个更大(dà)的(de)系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法的。

　　求职登记(jì)的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等;如果(guǒ)是(shì)社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型(xíng)的(de)人(rén)员分(fēn)类制度，一是(shì)以(yǐ)工作(zuò)人(rén)员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任(rèn)用(yòng)期限和(hé)他(tā)们(men)同(tóng)生产之间的关(guān)系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务(wù)人(rén)员、由企业支(zhī)付工(gōng)资，但与(yǔ)企业(yè)生(shēng)产基本无(wú)关的人员，包括农副(fù)业生产人员(yuán)、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人员、关(guān)停(tíng)企业(yè)留守人员和待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是(shì)指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国(guó)家的(de)人员编制(zhì)，承担(dān)相应(yīng)的(de)工(gōng)作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单位(wèi)行政编制(zhì)，国企的(de)正式(shì)员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动合(hé)同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单(dān)位存(cún)在劳动关系（包括(kuò)事实劳动(dòng)关系(xì)）的(de)各种用(yòng)工形式、各种用工期(qī)限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企业(yè)的管理人员、技术人员(yuán)和工人以及(jí)外籍员(yuán)工等全(quán)体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该(gāi)属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关(guān)成本(běn)费用有关科(kē)目(mù)时确定该人(rén)员(yuán)是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于(yú)公司制(zhì)的企业(yè)中，员(yuán)工也(yě)体(tǐ)现(xiàn)雇(gù)员(yuán)这一劳(láo)动者与企(qǐ)业的雇(gù)佣合(hé)同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料(liào)：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要(yào)依靠(kào)自己对新知识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新(xīn)事物(wù)创造的欲望，推动(dòng)生产的(de)发展、技术(shù)的更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本增值91是质数吗，95是质数吗。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所(suǒ)必须(xū)的知识(shí)，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们(men)更愿意(yì)在(zài)一个(gè)独立的工作(zuò)环境中工(gōng)作，不愿意接受其他(tā)事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社(shè)会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以(yǐ)期促(cù)进自我(wǒ)完善(shàn)的(de)意识和(hé)自觉性。

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