你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就(jiù)业人员年(nián)平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接(jiē)续措(cuò)施，各(gè)地区各部(bù)门加大(dà)援企(qǐ)稳(wěn)岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度(dù)，就(jiù)业(yè)形势保(bǎo)持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的(de)反(fǎn)应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区(qū)间工资水平差距确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工资(zī)水平行(xíng)业高(gāo)低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位(wèi丧尸最怕什么东西，丧尸最怕什么颜色)平均工资仅相当于非(fēi)私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域(yù)看(kàn)，无论在城镇非私(sī)营单(dān)位还是私(sī)营单位中，工资水平(píng)都是东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，金融业(yè)，科学研(yán)究(jiū)和技术服务业平(píng)均工资水平位居前(qián)三位，这(zhè)也符合(hé)近年来社会的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位(wèi)中，工资水平排在(zài)后三位的(de)是(shì)住(zhù)宿和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中则是(shì)农林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境和公共(gòng)设施(shī)管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数(shù)据是如何统计的(de)。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及(jí)以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位(wèi)就业人员不(bù)在统计(jì)范围内(nèi)。为(wèi)什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资(zī)，也(yě)就是单位就业人(rén)员领取(qǔ)的由本(běn)单位发(fā)放的全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的(de)个人(rén)所得税(shuì)、社(shè)会(huì)保(bǎo)险基金及(jí)住房公积金等(děng)。因(yīn)此，统(tǒng)计(jì)数据(jù)往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。丧尸最怕什么东西，丧尸最怕什么颜色rong>平均工资是(shì)某一范围内(nèi)所(suǒ)有个(gè)人(rén)工资(zī)的平均值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益(yì)及个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等(děng)诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区(qū)、各行业(yè)之间工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较大(dà)差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均(jūn)工(gōng)资(zī)直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布(丧尸最怕什么东西，丧尸最怕什么颜色bù)，也就(jiù)是少数(shù)人(rén)工(gōng)资(zī)水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并(bìng)高(gāo)于一(yī)般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还(hái)要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计(jì)？这是(shì)因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究(jiū)具(jù)有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据可(kě)以反映不同(tóng)行(xíng)业、不(bù)同(tóng)岗位之间的工(gōng)资分(fēn)配关(guān)系和工(gōng)资差异变化趋势(shì)，对(duì)国民经济核(hé)算、研究制(zhì)定收入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反(fǎn)映出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者最关心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经济利(lì)益。党的十(shí)八大以来(lái)，党中央深入推(tuī)进工资(zī)收(shōu)入分(fēn)配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入(rù)增长，根本(běn)上要(yào)靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实现更(gèng)加充分(fēn)、更高质量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次(cì)分配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素由市(shì)场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按(àn)贡(gòng)献决(jué)定报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。