如今的(de)国产手机品牌最出(chū)名的当属华为了(le)，华为这些年的发展可谓是步(bù)步高升，如今已经是全球领先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解决方案供应(yīng)商(shāng)了(le)，因(yīn)此对于华为(wèi)的(de)一系列(liè)举动和公司治理(lǐ)策略大家都蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华为员工持股(gǔ)方(fāng)案，现(xiàn)在最大的股东是谁股权如何分配？华为现在最大的(de)股东是谁你(nǐ)或(huò)许听(tīng)说过，但华为的股权是(shì)如何分配(pèi)的你(nǐ)不一定知道吧，企业现在(zài)发展这么大，绝对不(bù)可能(néng)是个(gè)别人的功(gōng)劳，是很多人集体努力的结果(guǒ)。

华为(wèi)员工持股方案(àn)

华为技术有限公司成立于1987年，该(gāi)公司专注(zhù)于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企业(yè)、终端和云计算等领域(yù)构(gòu)筑了端到端的解(jiě)决方案(àn)优(yōu)势(shì)，截(jié)至2016年底，华为有17多万名员(yuán)工，全国工(gōng)商(shāng)联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布，华(huá)为投资(zī)控股有(yǒu)限公(gōng)司以7212亿营(yíng)收排(pái)名第一(yī)，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛(shèng)典(diǎn)年度(dù)荣耀品牌(pái)的(de)殊荣。

现在(zài)的(de)华(huá)为毫无疑问是成功的，但成功背后到底做了哪些努力我们(men)也可以了解一下。华(huá)为是100%由员工持有的(de)民营企业。股东(dōng)会是公(gōng)司权力机构，由(yóu)工会(huì)和华为的主(zhǔ)要创始人兼总裁任(rèn)正非两名股东组成，工会(huì)履行股东职责、行使股东权利(lì)的机构(gòu)是持股员工(gōng)代表会。持股员工代表会由(yóu)全(quán)体(tǐ)持股员工代表组成，代表全(quán)体持(chí)股员工(gōng)行使(shǐ)有(yǒu)关权利，其中任正非作为公司个人股东持有公司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非(fēi)的(de)强力推行下，华(huá)为(wèi)公司实行员(yuán)工(gōng)持股改革(gé)：新员工不再派发长期(qī)不(bù)变一(yī)元一股的股票，而老员工(gōng)的股票(piào)也(yě)逐渐转(zhuǎn)化为期股(gǔ)，就是所谓(wèi)的“虚拟(nǐ)受(shòu)限股”。至于(yú)什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这是华(huá)为投(tóu)资控股有限公司工会授(shòu)予员兔子一年生几窝，兔子一年生几窝,一窝几只(yuán)工的一种特兔子一年生几窝，兔子一年生几窝,一窝几只殊(shū)股票，每年华为会根据(jù)员工的工作水平和对(duì)公司的(de)贡献决定其获得的股份数。员工(gōng)按照公司(sī)当(dāng)年净资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以获(huò)得一定比(bǐ)例的分红。

就是这(zhè)样的华为员工持股方案让华(huá)为(wèi)公司发展的越来越好，公司规定根据内部(bù)的评价体系，员(yuán)工的虚拟股(gǔ)每年可兑现(xiàn)1/4，价格(gé)是最新(xīn)的每股净(jìng)资(zī)产价格，不过(guò)这(zhè)项规定也有很(hěn)多限(xiàn)制条(tiáo)件，比如中高层(céng)每年有(yǒu)兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在离开(kāi)后，还要经(jīng)历公(gōng)司严格的6个月审(shěn)核，确认不出现(xiàn)创业公(gōng)司的产品与华为构成同业竞争(zhēng)、没(méi)有从(cóng)华为内部挖过墙(qiáng)角等等条件(jiàn)中的任何(hé)一条后，方可全额兑现。

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