上一休一(yī)是什么意思，上一休一的工作好还是8小时好是上一(yī)休(xiū)一或做一休一意(yì)思是(shì)工(gōng)作(zuò)一天(tiān)，休息一天，再工作一天，休(xiū)息(xī)一(yī)天的。

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上一休一是什么意思，上一休一的工(gōng)作好还是8小时好

　　做(zuò)一休一属于不定时工作(zuò)时间。

　　不定时工作时间，是指无固(gù)定工作(zu病娇是什么意思，病娇是什么意思呀网络用语ò)时数限制的工时制度。

　　适用于工作性质和(hé)职(zhí)责范围不受(shòu)固定工作时间限制的劳(láo)动者的。

　　正常工作时(shí)间(jiān)，是指用人单位在法(fǎ)定工作时(shí)间(jiān)内所确定的工(gōng)作时(shí)间。

　　根据最新法律规定，每(měi)日工(gōng)作时(shí)间不超过(guò)八小时、平均(jūn)每周(zhōu)工作时间(jiān)不(bù)超过四十四小时(shí)的(de)工(gōng)时。

标准工作(zuò)时间（标准工时(shí)）

　　是(shì)指法律规定的在一般情况下普(pǔ)遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和(hé)工(gōng)作周的工时制度。

　　我国的标准工(gōng)时为劳(láo)动者每日工作8小(xiǎo)时，平均每周工作40小时，每周至少一天休息日。

我国的(de)法(fǎ)定工作时间是多久

　　劳动者每日(rì)工作时间不超(chāo)过8小时(shí)、平均每周工(gōng)作时间不超过40小(xiǎo)时(shí)的工时制(zhì)度。

　　对实行计件工作的劳(láo)动者，用(yòng)人单位应当根(gēn)据《劳动(dòng)法》第三十六条规定的工时制度合(hé)理(lǐ)确定其(qí)劳动定(dìng)额和计件报酬标准(zhǔn)。

上班(bān)时长超过八(bā)小(xiǎo)时是否违反(fǎn)劳动(dòng)法要分(fēn)情况

　　1.根(gēn)据劳动法(fǎ)的相关规定，国家实(shí)行八小(xiǎo)时工作(zuò)制(zhì)度，即劳(láo)动者每天工作时间不得(dé)超(chāo)过(guò)八小时，每周工作时间(jiān)不得超过四十(shí)四小时，这(zhè)是标准工时。

　　但是加班也(yě)不是(shì)无(wú)限(xiàn)制(zhì)的延长(zhǎng)工作时间，用工单位要根据劳(láo)动(dòng)者的身体状(zhuàng)况适(shì)当延长一至(zhì)三小(xiǎo)时。

　　2.如果用(yòng)工(gōng)者要求员工加(jiā)班(bān)，应按时薪的1.5倍支(zhī)付报酬，就(jiù)是不低于工资的百分之(zhī)一百(bǎi)五十(shí)的工资(zī)标(biāo)准支(zhī)付报酬。

　　不然员工可以依法维护自(zì)己的权(quán)益。

　　3.对于特殊行业，例如铁路、航空、邮(yóu)电、勘探等，符合(hé)条件的单位经劳动行政部(bù)门的(de)批准(zhǔn)，可以实(shí)行(xíng)不同的工(gōng)作(zuò)和(hé)休息时间。

　　因(yīn)此对(duì)于特殊岗位，工(gōng)作时间给予调整至12小时是可(kě)以的。

酒店(diàn)上一休(xiū)一怎么上

　　酒(jiǔ)店上一休一就是两一个人(rén)上24小时，休息24小时，轮班倒。

　　酒店(diàn)上(shàng)一休一(yī)的意思是上一天班休一天班，也就是说(shuō)上(shàng)24小(xiǎo)时(shí)歇24小时的意(yì)思。

　　酒(jiǔ)店上一休(xiū)一简单来说(shuō)就是所从事的(de)这个工作，是上(shàng)一天一(yī)晚上，然后休(xiū)息一天(tiān)一晚上，如此交替进行。

　　这(zhè)种工作都(dōu)是当天的工作(zuò)时间(jiān)比(bǐ)较长(zhǎng)，同样休息的(de)时间也比较长。

　　酒店经营战略

　　全球战略管(guǎn)理，在酒店业的市场(chǎng)环境和制度环境快(kuài)速变化的今天，酒(jiǔ)店的管(guǎn)理者必(bì)须考虑(lǜ)这(zhè)几个问(wèn)题(tí)，客(kè)源(yuán)市场(chǎng)的消费模式是(shì)否变(biàn)动。

　　政府的产业政策对(duì)我是否有利(lì)，替代型(xíng)和互补型的厂商的发(fā)展战(zhàn)略和市场(chǎng)策略是什么。

　　二(èr)年(nián)以后、五(wǔ)年(nián)以后(hòu)、甚至(zhì)更长时期(qī)以后(hòu)我(wǒ)的企业的发展目标是什么。

　　还需要什(shén)么资(zī)源。

　　等等。

　　对上述问题的思(sī)考和解(jiě)答将导致中国酒店管(guǎn)理的重心(xīn)从策(cè)略到战(zhàn)略(lüè)的转移。

　　策略层(cén病娇是什么意思，病娇是什么意思呀网络用语g)面的管理行为正(zhèng)在成为常识(shí)和常(cháng)规，战略层面的管(guǎn)理(lǐ)行(xíng)为(wèi)则成(chéng)为企业家的分水岭。

　　没有战(zhàn)略层面的(de)管理，中(zhōng)国的酒店企业也可能有(yǒu)一时的红(hóng)火，但是不能保证其长期稳定的成长，也不能保证人力(lì)资源、营销网络等方面的良(liáng)性运作。

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