人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公司公(gōng)告财(cái)务负(fù)责人(rén)离职，其中超过(guò)一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业分布来看，近期信息(xī)技术和(hé)工业公司(sī)的财务负(fù)责人(rén)离职较多。占比最高的(de)是信息技术(shù)行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公司的(de)四成(chéng)；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的北京(jīng)、河北(běi)、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公(gōng)告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人(rén)均是因为个(gè)人(rén)身(shēn)体原因离职；常宝股份(fèn)和英方(fāng)软件则提到财务负责人离(lí)职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责(zé)人离职(zhí)是因为(wèi)退休或(huò)临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因(yīn)为个人(rén)职业规(guī)划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内(nèi)部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专注(zhù)于(yú)履行其作(zuò)为公司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为南(nán)开大学(xué)管理学博士(shì)，曾任电(diàn)信科学(xué)技(jì)术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财(cái)务负(fù)责人暨高(gāo)级(jí)管理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及(jí)参(cān)股公司的董事或董(dǒng)事长。

　上火了可以吃猕猴桃吗芭芭农场，上火了猕猴桃能吃吗　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不(bù)少此次离职(zhí)的财务负责人(rén)此前还兼(jiān)任公司的董事、董事(shì)会秘(mì)书、总经理(lǐ)或(huò)副总(zǒng)经(jīng)理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的其(qí)他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力的(de)方光泉在辞去财(cái)务总监的同(tóng)时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材(cái)的(de)段刘滨辞去(qù)财务(wù)总监职务(wù)时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的(de)上市公司分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略(lüè)高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的上市(shì)公司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

上火了可以吃猕猴桃吗芭芭农场，上火了猕猴桃能吃吗　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表示(shì)，作为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务负责人的(de)离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层(céng)变动是他们离职(zhí)的(de)几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客观原因则(zé)可能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直(zhí)接接触公(gōng)司(sī)的财务(wù)及现金状况，当(dāng)公司(sī)的财务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负(fù)责人离职人数相较于(yú)前两年减少是因为经济(jì)形(xíng)势改(gǎi)善，他(tā)们所面临的(de)压力相应减小，离(lí)职意(yì)愿也(yě)没(méi)那么强(qiáng)。从(cóng)员工(gōng)角度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职(zhí)往(wǎng)往是(shì)为了追求更好的(de)职业(yè)发展，但上市公司财务(wù)负(fù)责(zé)人的离(lí)职需要综(zōng)合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务(wù)负责人离职的唯一原因，若他们(men)发现(xiàn)公司的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳上火了可以吃猕猴桃吗芭芭农场，上火了猕猴桃能吃吗甚至存在风险时(shí)，不等(děng)到次年财报季而选择(zé)在(zài)第四季度提前(qián)离职(zhí)也是常(cháng)见做法。陈元提(tí)示，若是上(shàng)市(shì)公司财务状况真的出现了问(wèn)题(tí)，财(cái)务(wù)负责(zé)人仍需(xū)要对其在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的(de)离(lí)职可能(néng)会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的(de)股价(jià)，投资者(zhě)应当对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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