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2023年护士还(hái)有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消(xiāo)息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也(yě)有一(yī)部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人(rén)员稳定性(xìng)较强，各个(gè)单位护理编(biān)制的(de)名额(é)没有那么多(duō)，从各大二，三级(jí)医(yī)院情况看，护士编(biān)制少之又少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺，而(ér)在一(yī)级医院及社区(qū)医(yī)院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要(yào)求本(běn)科(kē)以上(shàng)学历才(cái)可报考，这个要结合当地及各个医院的(de)招聘要(yào)求来看。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的事(shì)业编(biān)制(zhì)的护士，但是(shì)得(dé)通过考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更多的是合同(tóng)制的护(hù)士，非编(biān)制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也是很多合(hé)同(tóng)护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及(jí)私立(lì)医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的(de)事业单位(wèi)，所以只有公立医院(yuàn)才有(yǒu)事业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质(zhì)一般是(shì)非营利性的(de)，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医(yī)院，但也不全是(shì)绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业(yè)，有按照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有(yǒu)获得与其所从事的护(hù)理工作相适(shì)应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒(dú)有害物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病危(wēi)险工作(zuò)的(de)护士，有(yǒu)依(yī)照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定接受职业健康监(jiān)护(hù)的权(quán)利(lì)；患职业病的，有依(yī)照(zhào)有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三(sān)、护士(shì)有按(àn)照国家有关(guān)规定获得(dé)与本(běn)人业务(wù)能力和(hé)学术水平相应的专业(yè)技术(shù)职(zhí)务(wù)、职(zhí)称的权(quán)利(lì)；有(yǒu)参(cān)加专业培训、从(cóng)事(shì)学术研(yán)究和交流、参加行业(yè)协会和专业(yè)学(xué)术团(tuán)体的(de)权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关信息的权利和其(qí)他(tā)与履行护(hù)理职(zhí)责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门(mén)的(de)工作提出(chū)意见和(hé)建议。

事(shì)业单位(wèi)四大编制类型(xíng)

参公(gōng)事(shì)业(yè)编(biān)

　　参(cān)公事业编全称是参照公务(wù)员(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和公务员(yuán)的编制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可(kě)以说(shuō)是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)，这个(gè)群体在机关(guān)中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事(shì)业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编(biān)，他的主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财政及相关部(bù)门拨款一(yī)部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技(jì)术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般事业(yè)编较低、但比社会普通工人(rén)的工(gōng)资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业(yè)单位工作人员大体分为编制人员和(hé)非编制人员(yuán)（非编制人(rén)员就是本单位自(zì)行外聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其工(gōng)资，与地(dì)方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一(yī)定比编(biān)制人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革(gé)后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推(tuī)行(xíng)事(shì)业单(dān)位人(rén)员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业(yè)编的差(chà)距。

有无编(biān)制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也(yě)可以(yǐ)有(yǒu)升(shēng)职的希(xī)望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各种福(fú)利(lì)待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的(de)疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的(de)时候(hòu)你都有权(quán)利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但(dàn)至少(shǎo)也能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票(piào)权，某些势(shì)力的同事对待你的态(tài)度也(yě)许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员(yuán)往往要(yào)承担(dān)较大的工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护(hù)士(shì)是(shì)事业(yè)编制(zhì)吗

一(yī)，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一点，但凡(fán)是有编(biān)制的护士，一定是公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不(bù)存在编制一说，因为(wèi)公立医院和民营医院的(de)性质(zhì)存在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比(bǐ)如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市(shì)级医院，它(tā)们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由财政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支(zhī)由医院(yuàn)通过(guò)自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那(nà)么有一(yī)部分医生、护士等员工就属(shǔ)于(yú)事(shì)业编制。

　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自负亏盈，与财(cái)政拨(bō)款不(bù)搭边(biān)、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上(shàng)属于(yú)企业或公司(sī)的(de)范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立(lì)医院属于(yú)事业单位，那(nà)么为什么不是所有的护士(shì)都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业(yè)编制(zhì)的护士以年龄大(dà)的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的公立(lì)医院与其他(tā)机关事业单(dān)位(wèi)一样，编制规模(mó)是(shì)有限的(de)，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在编制规(guī)模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编(biān)制人(rén)员是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管理、成本的(de)考虑，从成(chéng)本(běn)角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，凡事不能过度依(yī)赖(lài)财政拨款，用(yòng)人成本在很大(dà)程度上还要依(yī)靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人成本越低(dī)越(yuè)好，而非(fēi)编制(zhì)人员正好符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事(shì)业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新(xīn)工作的护(hù)士也不(bù)再(zài)占(zhàn)用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越(yuè)来(lái)越少，且(qiě)编(biān)额(é)多被年龄大的护士占(zhàn)据的(de)原因所在。

二(èr)，护士如今的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大(dà)部(bù)分的护士有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医(yī)院签订(dìng)用(yòng)工合(hé)同，档案由(yóu)医院(yuàn)人(rén)事部(bù)门(mén)或者人才市(shì)场管(guǎn)理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年(nián)限和职称，发放一定系数(shù)的科室(shì)奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资源公(gōng)司签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一般由(yóu)劳务公司决(jué)定，医院不与其直接发(fā)生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等方面(miàn)都不及合同尿布疹一般几天痊愈，宝宝尿布疹用什么药膏好得快制护士，而且(qiě)多从(cóng)事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发(fā)放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工(gōng)差(chà)别(bié)不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的事业编人(rén)员有精神文(wén)明(míng)奖，合同(tóng)制、派(pài)遣制的护士当然(rán)就没有资格发(fā)放了。