你的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新(xīn)发(fā)布(bù)的(de)数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业(yè)人员平均工资保持(chí)增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内(nèi)外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及(jí)时出台(tái)实施稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策(cè)和接续措(cuò)施，各地(dì)区各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个体(tǐ)感受差(chà)异较大，几乎(hū)是每年数(shù)据发布后(hòu)都(dōu)有的反应(yīng)，对此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区(qū)间工资(zī)水平(píng)差(chà)距(jù)确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均工资仅(jǐn)相(xiāng)当(dāng)于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢(màn)于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高(gāo)、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金(jīn)融业，科学研究和技(jì)术服氧化铁和稀盐酸反应现象及方程式，氧化铁和稀盐酸反应现象原因务业平均工资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管(guǎn)理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了(le)解这(zhè)一(yī)数据(jù)是(shì)如何统计的。平(píng)均(jūn)工资的统计(jì)对象是城镇地(dì)域内从业人员在(zài)5人(rén)及以(yǐ)上的(de)法人单(dān)位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不(bù)在统计(jì)范围内。为什(shén)么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工(gōng)资(zī)，也就(jiù)是单位就业人(rén)员领(lǐng)取的(de)由本(běn)单位(wèi)发(fā)放的(de)全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的(de)个人所得(dé)税、社会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工(gōng)资。平(píng)均工资是某一范围内所有个人工(gōng)资的(de)平(píng)均值。由于所处行业、隶(lì)属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个(gè)人所(suǒ)在岗位(wèi)不(bù)同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客(kè)观上(shàng)存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际(jì)上，工资(zī)和(hé)收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏(piān)态(tài)分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工资(zī)水平较高，多数(shù)人工(gōng)资水平较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离(lí)并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于(yú)宏观政(zhèng)策(cè)研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资(zī)数据可以反映不同行(xíng)业、不(bù)同岗(gǎng)位(wèi)之间的(de)工资(zī)分配(pèi)关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳(nà)社会保险，都要以平(píng)均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上是由于(yú)对工(gōng)资统计缺乏足够了(le)解，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映(yìng)出人们对提(tí)高收入水平的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多(duō)网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入(rù)是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推进工资收入(rù)分配制度改革取得明(míng)显成效，工资收(shōu)入分配格局(jú)不断优(yōu)化。进(jìn)一(yī)步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发展做大(dà氧化铁和稀盐酸反应现象及方程式，氧化铁和稀盐酸反应现象原因)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就(氧化铁和稀盐酸反应现象及方程式，氧化铁和稀盐酸反应现象原因jiù)业优先政策(cè)，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此基(jī)础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配中的比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素由市(shì)场评(píng)价(jià)贡献、按(àn)贡献决定(dìng)报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付保障(zhàng)机制，健全最(zuì)低工资(zī)标准调整机制。

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