如今(jīn)的国产手机(jī)品牌(pái)最出名的当(dāng)属华为(wèi)了，华为这些年的发展可谓是步步(bù)高升，如今已经是全球(qiú)领先的(de)信准确的近义词有哪些，准确 的近义词是什么？(xìn)息(xī)与通(tōng)信技(jì)术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因此对于华(huá)为的一系列(liè)举动(dòng)和公司(sī)治(zhì)理策略大家都蛮(mán)好奇(qí)的，这(zhè)其中就包括华为员工持股方(fāng)案，现在(zài)最(zuì)大的股东是谁股(gǔ)权(quán)如何分配(pèi)？华为(wèi)现在最大的股(gǔ准确的近义词有哪些，准确 的近义词是什么？)东(dōng)是谁你或许(xǔ)听(tīng)说过(guò)，但华为的股(gǔ)权是如(rú)何分配(pèi)的你不一定知道吧，企业现在发(fā)展这么大(dà)，绝对不可能是个别人的功劳，是很多人集体努(nǔ)力的结果。

华为员(yuán)工(gōng)持股(gǔ)方案

华为(wèi)技(jì)术有(yǒu)限公(gōng)司成立(lì)于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电信运(yùn)营商(shāng)、企业、终端和云计(jì)算等领域(yù)构筑了端到端的解决(jué)方案优势，截至2016年底(dǐ)，华为有(yǒu)17多万名员(yuán)工，全(quán)国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营(yíng)业收入成为(wèi)500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营(yíng)企业500强(qiáng)发(fā)布(bù)，华(huá)为投资控(kòng)股(gǔ)有限公司以7212亿营收排名第(dì)一，同时华为还(hái)获得了首(shǒu)批2019中国品牌强(qiáng)国盛典年度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑(yí)问(wèn)是成(chéng)功的(de)，但成功背后到底做(zuò)了哪些努力我们也可以了解(jiě)一(yī)下(xià)。华(huá)为是100%由(yóu)员(yuán)工持有的民营企业。股东会(huì)是公司(sī)权力机构(gòu)，由工会和华(huá)为的主要(yào)创始人兼总裁任正非(fēi)两(liǎng)名股东组成，工会(huì)履行股东职责、行(xíng)使股(gǔ)东权利的机构是持(chí)股员工代表会。持(chí)股员工代表会由全体持股员工代表组成，代表全体持股员工行使有关(guān)权(quán)利(lì)，其中任正非作为公(gōng)司个人股(gǔ)东持(chí)有(yǒu)公司股(gǔ)份，同(tóng)时也参与了员工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁任正非的(de)强力推行(xíng)下，华为公司实行员工(gōng)持股改革：新员工不(bù)再派发长期不变一元一股的股(gǔ)票，而老员工的(de)股票也(yě)逐(zhú)渐转化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫虚(xū)拟受限(xiàn)股(gǔ)呢，这是华为投资控股(gǔ)有限公司工(gōng)会授予员(yuán)工的一种特殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和对公(gōng)司的贡(gòng)献决(jué)定其获(huò)得的股份数。员(yuán)工(gōng)按照(zhào)公司(sī)当(dāng)年(nián)净资(zī)产价格购(gòu)买虚拟股，拥(yōng)有(yǒu)虚拟股(gǔ)的员工，可以获得一定比例的(de)分红。

就(jiù)是这样的华为员工持股方(fāng)案让华为公司发展的越来越好，公司规(guī)定(dìng)根据内部的(de)评价体系，员工的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是(shì)最新的每股净资产价格，不过(guò)这项规定也有很多限(xiàn)制条件，比如(rú)中(zhōng)高层每年(nián)有兑现额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职(zhí)。并且在离开后，还(hái)要经历(lì)公(gōng)司严格的(de)6个(gè)月审核，确认不出(chū)现创业公司的(de)产(chǎn)品与华为构成同(tóng)业竞争、没有从华为内部(bù)挖过墙角等等条件(jiàn)中的任(rèn)何一条后，方可全额兑现。

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