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2023年(nián)护士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地(dì)事业(yè)单位(wèi)招考(kǎo)中，也(yě)有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是(shì)护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空我花开后百花杀的寓意好吗，待到秋来九月八 我花开后百花杀的寓意缺，而在一级医院及社区(qū)医院(yuàn)还是有一些(xiē)编(biān)制的，但通常(cháng)要求比(bǐ)较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这(zhè)个要结合当(dāng)地(dì)及各个医院(yuàn)的招聘要求来(lái)看(kàn)。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是事业(yè)编(biān)制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士，但是得通(tōng)过考(kǎo)试，也(yě)看学历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问(wèn)题，是中国(guó)护理的(de)一个焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关心的(de)。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医(yī)院是属于自收(shōu)自支(zhī)的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般(bān)是非(fēi)营利(lì)性的，后面一般(bān)冠以人民(mín)医(yī)院，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有(yǒu)按照(zhào)国家有关(guān)规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇(yù)、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得(dé)克扣护士工资(zī)，降低或者取消(xiāo)护士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有获(huò)得与其所从(cóng)事的护理(lǐ)工作相适应的(de)卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权(quán)利(lì)。

　　从事直接接触有毒(dú)有(yǒu)害物(wù)质、有(yǒu)感染传(chuán)染病(bìng)危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定(dìng)接(jiē)受职业健康监护(hù)的权利(lì)；患职业(yè)病的(de)，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照(zhào)国(guó)家(jiā)有关规定(dìng)获得与(yǔ)本人(rén)业(yè)务(wù)能力和(hé)学术水平相应的专业(yè)技术职务、职称的权利(lì)；有(yǒu)参加专业培训、从事学术(shù)研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关(guān)信息(xī)的权利和其他(tā)与履行护(hù)理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机(jī)构和卫生主管部门(mén)的(de)工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参(cān)公事业(yè)编

　　参公事业编(biān)全(quán)称是(shì)参(cān)照公务员管理的编制，它和(hé)公务(wù)员(yuán)的编制一样，都处(chù)于比较高(gāo)的位置(zhì)，可以说是在(zài)金(jīn)字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额(é)拨款事业(yè)编(biān)，这个(gè)群体在(zài)机关中的工(gōng)作和公务(wù)员(yuán)没有差别。

差额(é)拨款事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意(yì)思是(shì)国家财政及相关(guān)部(bù)门拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘单位负(fù)责一(yī)部分财政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有(yǒu)学历的(de)编制，工资收(shōu)入比一般事业(yè)编(biān)较低、但比社(shè)会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的(de)事业单位工作(zuò)人员大(dà)体分(fēn)为编制人员和(hé)非编制(zhì)人员（非编制人员就(jiù)是本单位自行外聘(pìn)的人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自行(xíng)规定(dìng)其(qí)待(dài)遇，付(fù)给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编(biān)制人员的待(dài)遇不一定比我花开后百花杀的寓意好吗，待到秋来九月八 我花开后百花杀的寓意(bǐ)编制人员差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后的事业单(dān)位对新进的人(rén)员，包括事业编(biān)制(zhì)的(de)人员在审查(chá)档案(àn)后(hòu)，交给(gěi)人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极推行事(shì)业单(dān)位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与企业编(biān)的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的(de)话你的(de)待遇(yù)是有(yǒu)保证的，没有编制(zhì)的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话(huà)你(nǐ)干几年都是(shì)普通(tōng)科(kē)员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种福(fú)利待(dài)遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利(lì)给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许(xǔ)就没有(yǒu)投票权，某些势(shì)力的(de)同事对待(dài)你的态度也许会不(bù)一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人(rén)员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随时走人的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人，或许会出现年纪大点的(de)有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业(yè)编(biān)制吗(ma)

一，为什么(me)有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的护(hù)士，一定是公立医院的护士(shì)，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性质存(cún)在(zài)本(běn)质区别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它(tā)们属于(yú)事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通(tōng)过自己的(de)途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医(yī)院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭(dā)边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司(sī)的范畴(chóu)，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属(shǔ)于事业单(dān)位，那么为什么不是所(suǒ)有(yǒu)的护士(shì)都是事业编制呢？为(wèi)什(shén)么(me)拥有(yǒu)事业编制的护(hù)士以(yǐ)年龄大的护(hù)士(shì)为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的(de)，与公(gōng)安有辅警、城管有外(wài)聘(pìn)人员的道理一样，在编(biān)制(zhì)规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没(méi)有编制(zhì)也是出于(yú)管理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人成本在(zài)很大程度(dù)上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人(rén)员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医(yī)院(yuàn)去事业编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编的大背景下，有(yǒu)编制(zhì)的(de)护士退休之后，编(biān)额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再(zài)占用编(biān)制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部(bù)分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订用工合(hé)同，档案由(yóu)医院人事部门或者人才(cái)市场管理；在(zài)收入构成方面，除了(le)基(jī)本(běn)工(gōng)资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的(de)科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合(hé)同(tóng)，所(suǒ)以也直接归医院管理(lǐ)，这(zhè)一点(diǎn)与事业(yè)编(biān)制的(de)护(hù)士差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好理解(jiě)了，本(běn)质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到(dào)医院工作，薪资待(dài)遇的(de)多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不(bù)及合同(tóng)制护士(shì)，而且(qiě)多从(cóng)事(shì)最苦最(zuì)累(lèi)的(de)基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过节发放的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发放了。

　　护士是服务行业吗

　　是的。

　　护(hù)士是(shì)医(yī)疗(liáo)服务行业(yè)。根据(jù)世界贸易组(zǔ)织统(tǒng)计和(hé)信息系统局(SISD)的国际服(fú)务贸易分类表,国际服务(wù)贸易分为11大类142个服务项目。

　　第八类、健康与(yǔ)社会服务,包括医院服(fú)务(wù)、其他人类健康服务、社会服(fú)务及其他健康与(yǔ)社(shè)会服务(wù)。

　　服务行业的定义在(zài)《现代(dài)汉语词典》中:“为人服务,使人生活上(shàng)得到方便的(de)行(xíng)业,如饮食(shí)业(yè)、游(yóu)旅业、理发业(yè)、修理生活(huó)日用品的(de)行业等。

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