近年(nián)来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领域(yù)，使用非(fēi)全日制用(yòng)工的(de)企业越来越(yuè)多(duō)。有(yǒu)人将(jiāng)非全(quán)日制用工视为劳(láo)务关(guān)系或临时工，有人(rén)认为(wèi)非(fēi)全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工是临(lín)时工吗？用人单位是否需(xū)要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来(lái)看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非全日制(zhì)用工(gōng)就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每日工作时间和每(měi)周工作时(shí)间(jiān)少于全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)的(de)工作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在同一用人单(dān)位一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权(quán)利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工工作时间短，但劳动(dòng)者和(hé)用人单(dān)位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般(bān)规则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要(yào)签订劳动合同，但是(shì)可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以与不同单位(wèi)签订多(duō)个(gè)非(fēi)全日(rì)制用工劳动(dòng)合(hé)同(tóng)。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳(láo)动行政部门处(chù)理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何(hé)一(yī)方雨伞能当太阳伞用吗，雨伞能当太阳伞用吗都可(kě)以随时通知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解(jiě)除劳(láo)动关(guān)系不作(zuò)时(shí)间和(hé)形(xíng)式的限制，可(kě)以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需(xū)要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日制用工(gōng)，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育(yù)保险等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险，这区(qū)别于全(quán)日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工(雨伞能当太阳伞用吗，雨伞能当太阳伞用吗gōng)的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度强调(diào)其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)和全日制用工劳动者平(píng)等保护(hù)的(de)原则，完(wán)善非全(quán)日制用工(gōng)合同订立、合同解(jiě)除和(hé)终止以及社(shè)会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护(hù)非全日制用(yòng)工劳动者的(de)权益。

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