如(rú)今的(de)国(guó)产手机品牌(pái)最出名的当(dāng)属华为了，华为这些年的(de)发展可谓使出吃奶的劲儿，吃奶的劲都使出来了是什么意思是步步高升，如(rú)今已经是全球领先的信(xìn)息与(yǔ)通(tōng)信技术(shù)（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此对于华为(wèi)的一系(xì)列(liè)举(jǔ)动和公司治理策(cè)略(lüè)大家都(dōu)蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华(huá)为(wèi)员工持股方(fāng)案，现在最大的股东(dōng)是谁(shuí)股(gǔ)权如何(hé)分配？华为现在最大的股东(dōng)是谁你或许听(tīng)说过(guò)，但华(huá)为(wèi)的股(gǔ)权是(shì)如何分配的你不一定知道吧(ba)，企业现在(zài)发展这么大，绝对不可能是(shì)个别人的(de)功劳，是很多人集体努力的结(jié)果(guǒ)。

华(huá)为员工持股方案

华为技术(shù)有限公司成(chéng)立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信(xìn)运(yùn)营商、企业、终端和云计算等领域(yù)构筑了端到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员(yuán)工，全国(guó)工商联(lián)发布“2016中国民(mín)营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元(yuán)的年营业收入成为500强(qiáng)榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发布(bù)，华(huá)为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同(tóng)时(shí)华为还获得了首(shǒu)批2019中(zhōng)国(guó)品牌(pái)强国盛(shèng)典年度(dù)荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华为毫无(wú)疑问是成功的，但成功背后(hòu)到(dào)底做了哪些努力我们也可以了解一下。华为是(shì)100%由员工持有的民营企业。股东(dōng)会是公司权(quán)力机构，由工会和华为的主(zhǔ)要创(chuàng)始人兼总裁任正非两(liǎng)名(míng)股东组成，工(gōng)会履行(xíng)股东职责、行使(shǐ)股(gǔ)东权(quán)利的机构是持股(gǔ)员工代表会。持(chí)股(gǔ)员工代表(biǎo)会由全体持股员工(gōng)代表(biǎo)组(zǔ)成，代表(biǎo)全(quán)体持股(gǔ)员工行(xíng)使有关(guān)权利，其中任正非作为公司个人股东持有公司股(gǔ)份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任(rèn)正非的强(qiáng)力推行下，华为公司实行员工持(chí)股改革：新(xīn)员工不(bù)再派发长期不(bù)变(biàn)一元一股的股(gǔ)票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限(xiàn)股”。至于(yú)什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有(yǒu)限公司(sī)工会授予(yǔ)员工的一种特殊股票，每年(nián)华为会根(gēn)据(jù)员工(gōng)的工作水平和对(duì)公司的贡献决(jué)定(dìng)其获得的股(gǔ)份(fèn)数。员工按照公司(sī)当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员(yuán)工，可以获得一定比(bǐ)例的分红。

就是(shì)这样的华为员工持股方案(àn)让(ràng)华(huá)为公司发(fā)展的越来(lái)越(yuè)好(hǎo)，公司规定(dìng)根据内部(bù)的评价体系，员工的虚(xū)拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格(gé)是最(zuì)新的每股(gǔ)净资产价(jià)格(gé)，不过这(zhè)项规定也有很多限(xiàn)制(zhì)条件(jiàn)，比如中(zhōng)高层每年(nián)有兑现额度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离开后，还要(yào)经历公司严格的6个月审核，确认不出现创业(yè)公(gōng)司(sī)的(de)产品与华(huá)为构成(chéng)同(tóng)业(yè)竞争、没有(yǒu)从(cóng)华为内部挖过墙角(jiǎo)等等条(tiáo)件中的任何一(yī)条后，方可全额兑现(xiàn)。

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