5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布了《中国企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下(xià)简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总(zǒng)裁(cái)李斌，农是什么部首什么结构的字，农是什么部首什么结构的三一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李(lǐ)强，药明(míng)康德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开披露(lù)的上市公司年(nián)报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公司，最终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能董事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年薪水平(píng)整体增(zēng)长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过(guò)，随(suí)着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的必(bì)要(yào)性与频(pín)率，不再将核(hé)酸结(jié)果作(zuò)为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营(yíng)上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方(fāng)国企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控股上市(shì)公(gōng)司(sī)，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均(jūn)略高(gāo)于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企(qǐ)业居(jū)多的科创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级(jí)高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模(mó)大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持股市(shì)值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于(yú)2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股(gǔ)市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划农是什么部首什么结构的字，农是什么部首什么结构的(huà)数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并(bìng)不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到(dào农是什么部首什么结构的字，农是什么部首什么结构的)2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权(quán)激励计(jì)划公告数(shù)量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股权(quán)激励计(jì)划，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划的数量(liàng)要远大于(yú)西南和东北部(bù)地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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