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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的(de)!目前并未有确(què)切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护(hù)理编制招聘名(míng)额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个(gè)单(dān)位护理编制(zhì)的名额没有(yǒu)那么多，从各大二(èr)，三级(jí)医院情况看，护士(shì)编制少之又少，几(jǐ)乎几年(nián)都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在一级医院(yuàn)及社(shè)区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要求本科(kē)以上学历才可报考，这个要结(jié)合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的(de)事业(yè)编制(zhì)的(de)护士，但(dàn)是(shì)得通过考试(shì)，也看学历吧，更(gèng)多(duō)的(de)是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同(tóng)工同酬问题，是(shì)中国护理的(de)一(yī)个焦点问(wèn)题，也是很多合同(tóng)护士所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为(wèi)公(gōng)立医院以及私(sī)立医院，一(yī)般公立(lì)医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一(yī)般冠以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县人(rén)民(mín)医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按(àn)照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者(zhě)个人不得克扣(kòu)护(hù)士工资，降低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与(yǔ)其(qí)所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从(cóng)事直(zhí)接(jiē)接(jiē)触有(yǒu)毒有害物(wù)质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定接(jiē)受(shòu)职业健康监护(hù)的权(quán)利；患职业(yè)病的，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与本人(rén)业务能(néng)力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从事(shì)学术研究和交流(liú)、参加(jiā)行业协(xié)会和专(zhuān)业学术团体的(de)权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其他与履行护理职(zhí)责相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的工作提出意见和(hé)建议。

事业单(dān)位四大编(biān)制类型(xíng)

参公事业(yè)编(biān)

　　参公(gōng)事业编(biān)全称是参照(zhào)公务(wù)员管理的编制，它(tā)和公(gōng)务员(yuán)的编制(zhì)一样，都(dōu)处于比较(jiào)高的位(wèi)置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的工(gōng)作和公务(wù)员没有(yǒu)差别。

差额拨款(kuǎn)事业编(biān)和自收自支(zhī)事业编人员

　　差(chà)额拨(bō)款事(shì)业编，他的(de)主要(yào)意思是国家财政及相(xiāng)关(guān)部门拨款(kuǎn)一部(bù)分(fēn)，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历的编(biān)制，工资收(shōu)入(rù)比一般事业编较低、但(dàn)比社(shè)会普通工人的(de)工(gōng)资(zī)要(yào)高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的(de)事(shì)业单位工作人员大体分(fēn)为(wèi)编制人(rén)员(yuán)和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付(fù)给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的(de)待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制(zhì)的人员在审(shěn)查(chá)档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极(jí)推行事业单位人员(yuán)雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事(shì)业单位编与企业编的差距(jù)。

有无(wú)编制(zhì)之间(jiān)得区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的话(huà)你(nǐ)的待遇是有保证的(de)，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以考职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希望，没有编(biān)制(zhì)的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的(de)各种(zhǒng)福利待(dài)遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权(quán)，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你都有权利给(gěi)同事打个分啥的(de)，虽说(shuō)起到的作用并(bìng)不大，但至少也(yě)能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话或许就没(méi)有投票权，某些势力(lì)的同事对(duì)待你(nǐ)的态度也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编(biān)制的人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或许(xǔ)会出(chū)现年纪大点的(de)有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一(yī)，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明(míng)确一点，但(dàn)凡(fán)是有编(biān)制的(de)护士，一(yī)定(dìng)是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯(kěn)定不(bù)存在编制(zhì)一说(shuō)，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性(xìng)质存在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级(jí)医院，它们属于事(shì)业单位，且(qiě)多是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即部分开(kāi)支由(yóu)财(cái)政拨款、部分开支由医院通过(guò)自(zì)己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一部分医(yī)生(shēng)、护士(shì)等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事(shì)业(yè)单位更不搭(dā)边，本质上属于企业或公(gōng)司的范(fàn)畴，无(wú)论是医生(shēng)还是护士、后勤(qín)保障人员(yuán)，都属于(yú)企业员工，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那么(me)为什么不(bù)是所有的(de)护(hù)士都是事业(yè)编制呢？为什么(me)拥(yōng)有事(shì)业编制(zhì)的护士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一(yī)样，编制规模是有限(xiàn)的(de)，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人员的(de)道理一(yī)样，在编(biān)制(zhì)规模有限、工作量或业务(wù)量又较高的(de)矛盾下，招录非编(biān)制人员是(shì)解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖(lài)财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用(yòng)人(rén)成(chéng)本越低越好，而非(fēi)编制人员正(zhèng)好(hǎo)符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业(yè)编进(jìn)程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年(nián)在去事业编的(de)大背景(jǐng)下(xià)，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的护士(shì)也不再(zài)占用编制，而是合同制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的(de)原(yuán)因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护(hù)士(shì)有事业编制以外(wài)，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分的护(hù)士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医(yī)院(yuàn)签订用工合(hé)同，档案(àn)由医院人事(shì)部门或者人才(cái)市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了(le)基本工资(zī)以外(wài)，根据(jù)工作(zuò)年限和职称，发放(fàng)一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医(yī)院管理，这一(yī)点与事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)的护士差别不(bù)大(dà)，差(chà)别较大的是晋升(shēng)方(fāng)面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好(hǎo)理解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与第(d速溶黑咖啡粉是纯咖啡吗，黑咖啡配料表写着速溶咖啡粉ì)三方劳务公司、人力资(zī)源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派(pài)遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待(dài)遇的(de)多少一般由劳务(wù)公司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定性等(děng)方面都不(bù)及合(hé)同制护士，而且多(duō)从(cóng)事最(zuì)苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方(fāng)面，比如过年过(guò)节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人(rén)员有精神文(wén)明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制的(de)护(hù)士当然(rán)就(jiù)没有资(zī)格发放了(le)。