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雨水像从盆里泼出来一样比喻雨大势急的四字词语形容下暴雨的四字词语护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的!目前并(bìng)未有确切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今(jīn)年各地事(shì)业单位招考中，也(yě)有一(yī)部分(fēn)护理(lǐ)编制(zhì)招聘名额(é)，只是(shì)护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制(zhì)的名额(é)没有(yǒu)那么(me)多(duō)，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没(méi)有空缺，而在一(yī)级医院及社(shè)区医院还(hái)是有一些编制的(de)，但(dàn)通常要求比较高(gāo)，一般(bān)要求本科(kē)以上学历才可报考，这个要结合当地及(jí)各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的(de)事业编制的(de)护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问题，是(shì)中国(guó)护理的一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医(yī)院以及私立(lì)医院，一般公立(lì)医院是属于自收自支的事业(yè)单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公(gōng)立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照国家有关规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受福(fú)利待遇(yù)、参加社会保险的(de)权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个人(rén)不得克(kè)扣(kòu)护士(shì)工资，降低或者取消护士(shì)福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权(quán)利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危(wēi)险工作的护(hù)士，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定接受职(zhí)业健康监护的(de)权利；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定(dìng)获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国(guó)家(jiā)有关规定获得(dé)与(yǔ)本(běn)人(rén)业务能(néng)力和学术(shù)水平相应的专业技术(shù)职务(wù)、职称(chēng)的权利；有参(cān)加(jiā)专业培训、从事学术(shù)研究(jiū)和(hé)交流(liú)、参加行(xíng)业(yè)协(xié)会和专业(yè)学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其他与履(lǚ)行护理职责相关(guān)的权(quán)利，可以对(duì)医疗卫生(shēng)机构和(hé)卫生(shēng)主(zhǔ)管部门的工(gōng)作(zuò)提(tí)出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事(shì)业(yè)单位(wèi)四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是参照(zhào)公务员管(guǎn)理的编制，它和公务(wù)员的编制一(yī)样，都处于比较高(gāo)的(de)位置，可以说(shuō)是(shì)在金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体(tǐ)在机关中(zhōng)的(de)工(gōng)作和(hé)公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差额(é)拨款事业编(biān)和自收自支事业(yè)编(biān)人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意(yì)思是国(guó)家(jiā)财政及(jí)相关部(bù)门拨(bō)款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制(zhì)，工资(zī)收入比一般事(shì)业编较低、但比社会普通(tōng)工人的(de)工资(zī)要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位(wèi)工作人员大体(tǐ)分为编制人员和非编(biān)制人员（非编制(zhì)人员就是本(běn)单位自行外聘(pìn)的人员(yuán)，就象(xiàng)企业(yè)聘(pìn)用(yòng)一样，由单(dān)位自(zì)行规定其(qí)待(dài)遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员(yuán)的待遇不一定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后的事(shì)业单(dān)位对(duì)新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员在审查(chá)档案(àn)后，交给(gěi)人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事(shì)业单位人(rén)员(yuán)雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业(yè)编的(de)差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的(de)待遇(yù)是有保证的，没有编(biān)制(zhì)的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职(zhí)称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的(de)话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投(tóu)票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评(píng)的时候你(nǐ)都有权利给(gěi)同事打个分(fēn)啥(shá)的(de)，虽说起到的作用(yòng)并(bìng)不大，但至少也(yě)能发表(biǎo)下(xià)意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同事对(duì)待你(nǐ)的(de)态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大(dà)的(de)工作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人，或许会出(chū)现年(nián)纪大点的有(yǒu)时候领导(dǎo)也(yě)会使唤不(bù)动。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡(f雨水像从盆里泼出来一样比喻雨大势急的四字词语形容下暴雨的四字词语án)是有编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民(mín)营(yíng)医(yī)院的护士肯定不存在编(biān)制一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的(de)性(xìng)质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社区医(yī)院、乡雨水像从盆里泼出来一样比喻雨大势急的四字词语形容下暴雨的四字词语镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属(shǔ)于(yú)事业单位，且多是差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即部(bù)分开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院(yuàn)通(tōng)过自己的(de)途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业单位，那么有一部(bù)分(fēn)医生、护士等员工就(jiù)属于(yú)事业(yè)编(biān)制。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与(yǔ)事业单位更不搭(dā)边(biān)，本质上属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业(yè)或公司(sī)的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么(me)为什么不是(shì)所(suǒ)有的(de)护士都是事(shì)业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以(yǐ)年龄(líng)大的护士为主呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立医院与其他(tā)机关事(shì)业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业(yè)务量又较高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录(lù)非编制人(rén)员是解决上述(shù)矛(máo)盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业(yè)单位(wèi)，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好(hǎo)，而非编(biān)制(zhì)人员(yuán)正好符(fú)合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是医院(yuàn)去(qù)事业编进(jìn)程的要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业编(biān)的大背(bèi)景(jǐng)下(xià)，有编制的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不(bù)再占(zhàn)用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什(shén)么(me)编制越来越少，且编(biān)额多(duō)被年龄大的护士占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士(shì)有事业编制以外，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝(jué)大部(bù)分(fēn)的护士(shì)有两种用(yòng)工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订(dìng)用工合(hé)同，档案(àn)由医院人事部门或者人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一(yī)定系(xì)数(shù)的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签(qiān)订的用工合(hé)同，所以也(yě)直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士差(chà)别(bié)不大，差别较大的是晋升方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解(jiě)了，本质(zhì)上不(bù)属于医院(yuàn)的(de)职工，而是与(yǔ)第三(sān)方劳务公司、人(rén)力资源公(gōng)司签订劳动合同，第(dì)三方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇(yù)的多(duō)少一(yī)般(bān)由劳务(wù)公司决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等方面都不及合(hé)同制护士，而且多从(cóng)事最苦最(zuì)累的基(jī)础护理工作。

　　其他福(fú)利待(dài)遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的(de)用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地区的事(shì)业编人员有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没有资格发放了。