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结婚时还是处的多吗，结婚还是处的有多少护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护(hù)理编(biān)制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘名额(é)，只是护(hù)理编制人员稳定性(xìng)较强，各(gè)个单位护理编制(zhì)的名额(é)没有(yǒu)那(nà)么多，从各大二，三级医院情况看，护士编(biān)制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而(ér)在一级(jí)医(yī)院(yuàn)及社区医院还是有(yǒu)一些编(biān)制的，但通常要(yào)求(qiú)比较高，一(yī)般要(yào)求(qiú)结婚时还是处的多吗，结婚还是处的有多少本(běn)科以上学历才(cái)可报考，这个要(yào)结合(hé)当地及各个医院的招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事(shì)业编制。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事业编制的护(hù)士，但(dàn)是(shì)得通(tōng)过(guò)考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是中国护理的(de)一个焦点问题，也是(shì)很多合(hé)同护士所关心(xīn)的(de)。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医院，一般(bān)公立医院是属(shǔ)于(yú)自收自支(zhī)的事业单(dān)位，所以只有公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是(shì)非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护士享有的(de)权利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社(shè)会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣(kòu)护士工资(zī)，降低或者取消护士(shì)福利(lì)等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士(shì)执(zhí)业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有(yǒu)害物质、有感染传(chuán)染病(bìng)危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监护的权利；患(huàn)职业(yè)病(bìng)的，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人(rén)业务能力(lì)和学术水平(píng)相应的专业技术职务、职称的权利；有参(cān)加专(zhuān)业(yè)培(péi)训、从(cóng)事学术(shù)研(yán)究和交流、参加行业协会和(hé)专业(yè)学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利(lì)和其他与履(lǚ)行护(hù)理职责相关的(de)权利，可以对医(yī)疗结婚时还是处的多吗，结婚还是处的有多少(liáo)卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主管部门的工(gōng)作(zuò)提出意见和(hé)建议。

事业单位四(sì)大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和(hé)公务员的编制一样(yàng)，都处于比较高的(de)位置，可(kě)以(yǐ)说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个(gè)群体在机关中的(de)工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事(shì)业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意(yì)思是(shì)国(guó)家财政及相关部门拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘单(dān)位(wèi)负责(zé)一(yī)部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技(jì)术但(dàn)没有(yǒu)学历的编制，工资收入(rù)比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人员大(dà)体分为编(biān)制人员和(hé)非编(biān)制人员（非编制人员(yuán)就(jiù)是本单位自行(xíng)外聘(pìn)的人员，就象企(qǐ)业聘用一(yī)样(yàng)，由单位(wèi)自(zì)行规(guī)定其待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地方财(cái)政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编(biān)制人员(yuán)的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后(hòu)的事业单(dān)位(wèi)对(duì)新进的人员，包括事业编制的人员在(zài)审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位(wèi)人(rén)员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业(yè)单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的(de)话(h结婚时还是处的多吗，结婚还是处的有多少uà)你的待遇是(shì)有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有升(shēng)职的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种(zhǒng)福利待遇(yù)都(dōu)收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时(shí)候你(nǐ)都有权利(lì)给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话或许就没(méi)有投票(piào)权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员(yuán)往(wǎng)往(wǎng)要承担较(jiào)大(dà)的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的(de)人，或许会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的(de)有时候领(lǐng)导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护(hù)士是(shì)事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确(què)一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公立(lì)医院的护士，民营(yíng)医(yī)院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立医院和(hé)民营医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社(shè)区医(yī)院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于(yú)事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部(bù)分(fēn)开支由医院(yuàn)通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一(yī)部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位(wèi)更不搭(dā)边，本质上属于企业或(huò)公司的范畴(chóu)，无论是(shì)医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那(nà)么为(wèi)什么不(bù)是所有的护(hù)士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业(yè)编制的(de)护士以年龄大的护(hù)士为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人(rén)员(yuán)的道理一(yī)样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业(yè)务(wù)量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是(shì)解决上述(shù)矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于(yú)管(guǎn)理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上(shàng)还要依靠(kào)自(zì)筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人(rén)员正好(hǎo)符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业(yè)编进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在去事业编(biān)的大(dà)背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的(de)护士退休(xiū)之(zhī)后，编(biān)额随即取(qǔ)消，新工作的护士(shì)也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士(shì)占据的原因所在(zài)。

二(èr)，护士如(rú)今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编制以外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分的护(hù)士有两(liǎng)种用(yòng)工形式，一是合同制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签订用工合同，档案(àn)由医院人事部门或(huò)者(zhě)人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收(shōu)入构(gòu)成方面(miàn)，除了基本工(gōng)资以外，根(gēn)据(jù)工作(zuò)年限和职称，发(fā)放一定(dìng)系数的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业(yè)编(biān)制(zhì)的护士差(chà)别不大，差别较大(dà)的是晋升方面不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第(dì)三方劳(láo)务(wù)公司、人力(lì)资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司(sī)再(zài)派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳(láo)务公司决(jué)定，医院不与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合同制护(hù)士，而且多(duō)从事最(zuì)苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方面，比如(rú)过(guò)年过节发(fā)放(fàng)的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的(de)用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事(shì)业编人员(yuán)有精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就(jiù)没有(yǒu)资格发(fā)放了。