如今的(de)国产手机品牌最出(chū)名的(de)当(dāng)属华为了，华为这些年的发展可谓是步步高升，如今已经是(shì)全(quán)球领先的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供应商(shāng)了(le)，因此对于华为(wèi)的(de)一系(xì)列举(jǔ)动(dòng)和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其(qí)中就包括华(huá)为员工持股方(fāng)案，现在(zài)最大的股东是谁(shuí)股权如何分(fēn)配？华为(wèi)现在最大(dà)的股东是谁你或许听说过，但(dàn)华(huá)为的(de)股权是如何(hé)分配(pèi)的你不一定知道(dào)吧(ba)，企(qǐ)业现(xiàn)在(zài)发展这(zhè)么大，绝感应电流公式3个公式推导，感应电流公式3个公式图解对(duì)不可能是个别人(rén)的功劳，是很多人集体努(nǔ)力的结(jié)果(guǒ)。

华为员工持股(gǔ)方案

华为(wèi)技术有(yǒu)限(xiàn)公司成立于19感应电流公式3个公式推导，感应电流公式3个公式图解87年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企业、终端和云计算等(děng)领域构筑(zhù)了(le)端到端的(de)解决方案优势(shì)，截至(zhì)2016年底(dǐ)，华为(wèi)有17多(duō)万(wàn)名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中(zhōng)国民营企业500强发布，华为(wèi)投资控股有限公司以(yǐ)7212亿营收(shōu)排(pái)名第一，同时华(huá)为还获得了首批2019中国品(pǐn)牌强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现(xiàn)在(zài)的华为(wèi)毫(háo)无疑问(wèn)是成功的(de)，但成功(gōng)背后到(dào)底做了(le)哪些努(nǔ)力我们(men)也可以了解一下。华为是100%由员(yuán)工持有(yǒu)的民(mín)营(yíng)企业。股东会是公司权力机构，由工(gōng)会(huì)和华(huá)为的主要创始人兼总裁任(rèn)正非两名股东组成，工会(huì)履行(xíng)股东职责(zé)、行使股东权利的机构(gòu)是持股(gǔ)员工代表会。持股员工代表(biǎo)会(huì)由全体持股员工(gōng)代表(biǎo)组(zǔ)成，代表全(quán)体持股员工行使有(yǒu)关(guān)权利，其(qí)中任正非作(zuò)为公司个人(rén)股东(dōng)持有公司股份，同(tóng)时也(yě)参(cān)与了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总感应电流公式3个公式推导，感应电流公式3个公式图解裁任正非的强力推(tuī)行(xíng)下，华为公司实行(xíng)员工持股改革：新员工不再派发长期(qī)不变一(yī)元一(yī)股的股票(piào)，而老员工(gōng)的股票也(yě)逐渐转化为(wèi)期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股(gǔ)呢，这是(shì)华为投资控股有(yǒu)限公司工(gōng)会授予员工(gōng)的一种(zhǒng)特殊股票，每年华(huá)为(wèi)会根据员工的(de)工作(zuò)水平和对公司的贡献决(jué)定其获得的股份数。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员工，可(kě)以获得一定比例的(de)分红。

就是这样(yàng)的华(huá)为员工持股方案让华为公司发展的越来(lái)越(yuè)好，公司规定根据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是最(zuì)新的每股净资产价(jià)格(gé)，不过这项规定也(yě)有很多限(xiàn)制条(tiáo)件，比如(rú)中高层(céng)每(měi)年(nián)有兑(duì)现额度，只能每年兑现1/10，除(chú)非离职。并且在离开(kāi)后，还要(yào)经历公司(sī)严格(gé)的6个(gè)月审核，确认不出(chū)现创业(yè)公(gōng)司(sī)的产品与华为构成同(tóng)业竞争(zhēng)、没(méi)有(yǒu)从(cóng)华为内部挖(wā)过墙(qiáng)角等等(děng)条件中的任(rèn)何一条后(hòu)，方可全(quán)额(é)兑(duì)现。

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