你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营(yíng)单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单位就业(yè)人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增妆前乳是什么东西，妆前乳是啥东西长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资增(zēng)长(zhǎng)奠(diàn)定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子(zi)政策(cè)和(hé)接续措施(shī)，各地(dì)区各部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力(lì)度，就业(yè)形势(shì)保(bǎo)持(chí)了(le)总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人员(yuán)工资增速虽(suī)有(yǒu)所回(huí)落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位(wèi)工(gōng)资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单位还是私(sī)营(yíng)单位中，工资水平都(dōu)是东部最高(gāo)、东北(běi)最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平(píng)均(jūn)工资水平位居前三位(wèi)，这也符(fú)合(hé)近年(nián)来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和(hé)其他服务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资，还需要了解(jiě)这一数(shù)据是(shì)如何统计(jì)的(de)。平均工资的统(tǒng)计对(duì)象是城镇地域(yù)内从业人员在(zài)5人及以上的法人(rén)单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非(fēi)单(dān)位就业(yè)人员(yuán)不在(zài)统计范围内。为(wèi)什么平均工(gōng)资比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先(xiān)，平(píng)均(jūn)工资反映的是税(shuì)前(qián)工(gōng)资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由(yóu)本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社会(huì)保险基金及(jí)住房公积(jī)金等(děng)。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比个(gè)人拿到手的实发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平(píng)均工(gōng)资(zī)是某一(yī)范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平(píng)均值。由于所处(chù)行业、隶属关(guān)系(xì)、单位性质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及个人(rén)所在(zài)岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多(duō)因素(sù)影响，各(gè)地区、各行业之间工(gōng)资水平(píng)客观上存在较大(dà)差异(yì)。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一(yī)般(bān)呈(chéng)现正(zhèng)偏态分(fēn)布(bù)，也(yě)就是(shì)少数人工(gōng)资水平(píng)较高，多(duō)数(shù)人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数(shù)个体(tǐ)数据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为(w妆前乳是什么东西，妆前乳是啥东西èi)何还要进行平(píng)均工资(zī)统计？这是因为，平均(jūn)工资(zī)指标(biāo)对于宏(hóng)观(guān)政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数(shù)据可(kě)以反映(yìng)不同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋(qū)势，对国(guó)民经济核算、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度上是由于对(duì)工资(zī)统计缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深层(céng)面(miàn)上也(yě)反映出(chū)人们对提高收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调(diào)侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入(rù)是劳动者最关(guān)心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党中央深入推进工资收入(rù)分(fēn)配制度改革(gé)取得明(míng)显成效，工资收入分配(pèi)格局(jú)不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动(dòng)收入增长，根本上要(yào)靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努妆前乳是什么东西，妆前乳是啥东西力(lì)实现(xiàn)更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优(yōu)化收(shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加(jiā)劳动者特别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生产要素(sù)由(yóu)市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工(gōng)资(zī)决定、合理增长和(hé)支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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