近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不(bù)用缴纳社保费。事(shì)实果(guǒ)真(zhēn)如区位条件要从哪些方面分析学校，区位条件要从哪些方面分析出来此吗？什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)是临时工吗(ma)？用(yòng)人(rén)单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制(zhì)用(yòng)工？非(fēi)全日制用工(gōng)就(jiù)是临(lín)时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基(jī)本特征(zhēng)是(shì)每日工作(zuò)时(shí)间(jiān)和每周工作(zuò)时间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计(jì)不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳(láo)动(dòng)合同，明确(què)权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全(quán)日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动法的一般(bān)原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是否(fǒu)需要签订书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳(láo)动合同的(de)履行，劳动(dòng)者也(yě)可以与不同单位签订多个非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳(láo)动行政部门处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益(yì)。

　　非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工双(shuāng)方当事人(rén)任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是(shì)对(duì)双方(fāng)解除劳动关系(xì)不(bù)作时(shí)间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需要为非(fēi)全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作的劳(láo)动者可以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这(zhè)区别(bié)于(yú)全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书(shū)面(miàn)合(hé)同约(yuē)定双方的权(quán)利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的(de)社会(huì区位条件要从哪些方面分析学校，区位条件要从哪些方面分析出来)保(bǎo)险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我国(guó)的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻非全日制用(yòng)工和全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的(de)原则，完善非全日(rì)制(zhì)用工合同订(dìng)立、合(hé)同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更(gèng)好保护非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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