你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资(zī)为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超(chāo)预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台(tái)实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子(zi)政策和接(jiē)续(xù)措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间、地区间工资水平差距确(què)实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)都是东(dōng)部(bù)最(zuì)高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技术服(fú俄罗斯会被美国耗死吗，俄罗斯会被美国搞垮吗)务业，金融业(yè)，科学研究(jiū)和(hé)技术(shù)服务业平均工资(zī)水平位居前(qián)三位，这也(yě)符合近(jìn)年来(lái)社会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资(zī)水平(píng)排(pái)在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环(huán)境和公共(gòng)设(shè)施(shī)管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计的。平均工资(zī)的(de)统(tǒng)计对(duì)象是(shì)城镇地域内从业人(rén)员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业(yè)者等非单位(wèi)就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映的是(shì)税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积(jī)金等(děng)。因此，统计(jì)数(shù)据(jù)往往比(bǐ)个人(rén)拿到(dào)手的实发工(gōng)资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均(jūn)工资是某一范围(wéi)内所有个(gè)人工(gōng)资(zī)的平(píng)均值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属关(guān)系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益及(jí)个人(rén)所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资(zī)水平(píng)客观(guān)上(shàng)存在较大差(chà)异。不(bù)宜简单(dān)将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实(shí)际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数(shù)人(rén)工(gōng)资水平较高，多数人(rén)工(gōng)资(zī)水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一(yī)般(bān)水(shuǐ)平(píng)，即大(dà)多数(shù)个体数据低(dī)于平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行平(píng)均工资统计(jì)？这(zhè)是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观(guān)政策研(yán)究具有(yǒu)重要(yào)意义(yì)。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系(xì)和工(gōng)资差异(yì)变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定(dìng)收(shōu)入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上是由于对(duì)工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期(q俄罗斯会被美国耗死吗，俄罗斯会被美国搞垮吗ī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调(diào)侃之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收入(rù)是劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直接、最现实的(de)经济利益(yì)。党的(de)十(shí)八大(dà)以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制(zhì)度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发(fā)展做(zuò)大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先(xiān)政策(cè)，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导向，努力(lì)实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着(zhe)重保(bǎo)护(hù)劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全最(zuì)低工(gōng)资标准调整机制。

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