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2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前(qián)并未有确切消息表明要取消护(hù)理编制，今年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一(yī)部分护理编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理编制人员稳定性较强(qiáng)，各(gè)个(gè)单位护理编制的名额没有那么(me)多，从各(gè)大(dà)二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社(shè)区医院还是有一些编制(zhì)的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本(běn)科(kē)以上学历才(cái)可报考，这个(gè)要结合(hé)当(dāng)地(dì)及各个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事(shì)业(yè)编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的(de)是合同制(zhì)的护(hù)士(shì)，非编制护士(shì)，就(jiù)是合(hé)同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医(yī)院以及私立医(yī)院，一(yī)般公立医院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营(yíng)利性的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县人(rén)民医(yī)院，但(dàn)也不(bù)全是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有按(àn)照国家有(yǒu)关规(guī)定获取(qǔ)工资报(bào)酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有获得(dé)与其所(suǒ)从(cóng)事(shì)的护(hù)理工作相适应的(de)卫生(shēng)防(fáng)护、医(yī)疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工(gōng)作的护士(shì)，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监护的(de)权(quán)利(lì)；患职业病(bìng)的，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规(guī)定(dìng)获得与本人业务(wù)能力和(hé)学(xué)术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专(zhuān)业培(péi)训、从事学术研究(jiū)和交流、参(cān)加行业协会(huì)和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护(hù)理相关信(xìn)息的(de)权利(lì)和其他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工(gōng)作提出意(yì)见和建(jiàn)议。

事业单位四大编(biān)制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务(wù)员(yuán)管(guǎn)理的(de)编制(zhì)，它(tā)和(hé)公务员的编(biān)制(zhì)一样，都处(chù)于比较高的(de)位(wèi)置，可(kě)以说是在金字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的(de)工作(zuò)和公务员(yuán)没有差别(bié)。

差额拨款事业编(biān)和(hé)自收自支(zhī)事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及(jí)相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编(biān)制主要是技(jì)术(shù)工人。

　　他们大多是(shì)有技术但(dàn)没(méi)有(yǒu)学(xué)历的编制，工(gōng)资(zī)收入(rù)比(bǐ)一般事业编(biān)较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事业(yè)单位工作人员大体(tǐ)分为编制人(rén)员和非(fēi)编(biān)制人员（非编制人(rén)员就是本单位(wèi)自行外聘的(de)人员(yuán)，就象企业聘用一(yī)样(yàng)，由(yóu)单(dān)位自行规(guī)定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方(fāng)财(cái)政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待(dài)遇不(bù)一(yī)定比编(biān)制人员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后(hòu)的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后(hòu)，交给人(rén)才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐(zhú)渐改(gǎi)变(biàn)事业单位编与企业(yè)编的差距(jù)。

有无编(biān)制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编(biān)制的话你的(de)待(dài)遇(yù)是(s朵朵野花什么微风在田野里什么朵朵野花迎着微风在田野里翩翩起舞是拟人句吗hì)有保(bǎo)证的，没(méi)有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工资，住房(fáng)公积金，住(zhù)房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考(kǎo)职(zhí)称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编制的话(huà)你干(gàn)几年都是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有编制的筒子有(yǒu)投(tóu)票(piào)权(quán)，在竞争上岗啊(a)年(nián)终互评的时候你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大(dà)，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没(méi)有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出(chū)现年纪大点的(de)有时(shí)候领导也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医(yī)院的护(hù)士肯(kěn)定不存(cún)在编(biān)制一说(shuō)，因为公立医(yī)院和民营医(yī)院(yuàn)的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级医(yī)院，它们属于(yú)事(shì)业单(dān)位(wèi)，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨(bō)款、部(bù)分(fēn)开(kāi)支由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部(bù)分医(yī)生、护士等员工就属于(yú)事(shì)业(yè)编制。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭(dā)边(biān)，本(běn)质(zhì)上(shàng)属(shǔ)于企业(yè)或公司的(de)范(fàn)畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥(yōng)有事业编(biān)制(zhì)的(de)护士以年龄(líng)大的护(hù)士为(wèi)主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与(yǔ)其他(tā)机关事业单(dān)位一样，编(biān)制规模是有限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样，在编(biān)制规(guī)模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也(yě)是出于(yú)管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕(bì)竟(jìng)医院是差(chà)额拨(bō)款的(de)事(shì)业单位(wèi)，凡事不能过度依赖(lài)财政拨(bō)款，用(yòng)人成本在很大程度上还要(yào)依(yī)靠(kào)自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制(zhì)人(rén)员正(zhèng)好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去(qù)事业朵朵野花什么微风在田野里什么朵朵野花迎着微风在田野里翩翩起舞是拟人句吗(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制(zhì)的护士(shì)退休之后，编额(é)随即取消，新(xīn)工作的(de)护士也(yě)不再占用编制(zhì)，而是(shì)合同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为(wèi)什(shén)么(me)编制越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以外(wài)，在(zài)限编、去(qù)事(shì)业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即(jí)护(hù)士直接与医(yī)院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档案由医院(yuàn)人事部门(mén)或(huò)者(zhě)人才市场管理(lǐ)；在收入构(gòu)成(chéng)方面(miàn)，除了基本(běn)工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放(fàng)一定系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直接签(qiān)订的用工(gōng)合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业(yè)编制的(de)护士差(chà)别不大，差别(bié)较大的是(shì)晋升方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理解了(le)，本质上不属于(yú)医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务公司(sī)、人力资(zī)源公(gōng)司签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，第(dì)三方公司再派(pài)遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务(wù)公司(sī)决定(dìng)，医(yī)院不与其直接(jiē)发(fā)生薪资发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方(fāng)面都不及(jí)合同(tóng)制护士，而且(qiě)多(duō)从事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人(rén)员(yuán)有精(jīng)神文(wén)明奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没有资(zī)格发放了(le)。