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2023年(nián)护(hù)士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的(de)!目前(qián)并未有确切消息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事(shì)业单位招考(kǎo)中，也有一部(bù)分护理编制招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单(dān)位护理编制的名(míng)额没有那么多，从各大二，三(sān)级医(yī)院情况看(kàn)，护士(shì)编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院(yuàn)及社(shè)区医院还是有一些编(biān)制(zhì)的，但通常要(yào)求比较高，一(yī)般(bān)要求本科以(yǐ)上学历(lì)才可报(bào)考(kǎo)，这个要结(jié)合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编(biān)制的护士，但是得通(tōng)过(guò)考试，也看学历吧，更多的(de)是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是(shì)合(hé)同护(hù)士（聘用护士）的同工(gōng)同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及(jí)私(sī)立医院，一般(bān)公立医院是属(shǔ)于自(zì)收自支的(de)事业(yè)单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后面一(yī)般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护(hù)士(shì)执业，有按照国家有关规定获(huò)取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克(kè)扣护士工资，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获(huò)得(dé)与其所(suǒ)从事的护理工作相适应(yīng)的卫生(shēng)防护(hù)、医疗(liáo)保健服务(wù)的(de)权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康监护(hù)的权利(lì)；患职业(yè)病的，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规的(de)规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国家有关(guān)规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技(jì)术职务(wù)、职称(chēng)的(de)权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关(guān)信息的权利和其他与履行护理职责(zé)相关的(de)权利，可以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机构和卫生主(zhǔ)管部门的(de)工(gōng)作(zuò)提出意见和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大编制(zhì)类型(xíng)

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和(hé)公务员的编(biān)制一(yī)样，都(dōu)处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在(zài)金字塔(tǎ)的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群(qún)体(tǐ)在(zài)机关中的工(gōng)作(zuò)和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编(biān)和(hé)自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意(yì)思(sī)是国家(jiā)财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部(bù)分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没(méi)有学历的编制，工资收入(rù)比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工(gōng)资要高。

事(shì)业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工(gōng)作人(rén)员大体分为编制人(rén)员和非编制(zhì)人(rén)员（非编(biān)制(zhì)人员就是(shì)本单位(wèi)自行外聘的(de)人员，就象企业(yè)聘用一样，由单(dān)位自行规定其(qí)待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数(shù)改(gǎi)革后(hòu)的事(shì)业单位对新进的(de)人(rén)员，包括事(shì)业编制的人(rén)员在审查档案(àn)后，交给人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推行事业单(dān)位(wèi)人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位(wèi)编(biān)与企业(yè)编(biān)的(de)差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编制的(de)话你的待遇是(shì)有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以有(yǒu)升(shēng)职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇最小的非负整数是多少数，最小的非负整数是什么意思都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票(piào)权(quán)，在(zài)竞争上岗啊年终互评(píng)的时候(hòu)你都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编(最小的非负整数是多少数，最小的非负整数是什么意思biān)制的话(huà)或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的(de)同事对(duì)待你的(de)态度也(yě)许会不(bù)一样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪(jì)大点的(de)有(yǒu)时候(hòu)领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编(biān)制(zhì)的护(hù)士，一定是公(gōng)立医院的护士，民(mín)营医院(yuàn)的护(hù)士肯定不存(cún)在编(biān)制一说，因为公立医(yī)院(yuàn)和民营医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们(men)属(shǔ)于(yú)事业单位，且(qiě)多(duō)是(shì)差额拨款(kuǎn)的(de)事业(yè)单位(wèi)，即部分开(kāi)支由(yóu)财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支(zhī)由(yóu)医(yī)院通过自己的(de)途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部分医生、护(hù)士等员工就属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事(shì)业单(dān)位更(gèng)不(bù)搭(dā)边，本质上属于(yú)企业或(huò)公司(sī)的范(fàn)畴，无(wú)论是(shì)医生(shēng)还是(shì)护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么为什么不(bù)是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业编制的护(hù)士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要(yào)有以下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立医院(yuàn)与其(qí)他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限(xiàn)的(de)，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的(de)道理一(yī)样，在编制(zhì)规(guī)模有限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛(máo)盾下，招录(lù)非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有(yǒu)编(biān)制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业(yè)单位，凡(fán)事不能过度依赖财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很大程(chéng)度上还(hái)要依靠(kào)自筹(chóu)，因此用(yòng)人成(chéng)本越低越好，而(ér)非编制(zhì)人(rén)员正好(hǎo)符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背景下，有编制(zhì)的(de)护士(shì)退(tuì)休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的(de)护士也(yě)不(bù)再占用编制(zhì)，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的(de)用(yòng)工形式(shì)、待(dài)遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分护士有事业(yè)编制以外，在(zài)限编(biān)、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的(de)护士有两(liǎng)种用工(gōng)形(xíng)式(shì)，一是合同制、二(èr)是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护士(shì)直接与医(yī)院签订(dìng)用工(gōng)合同，档案由医院人事(shì)部门或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作(zuò)年限和(hé)职称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这(zhè)一点与(yǔ)事业编(biān)制的护士差别不大，差别较大(dà)的是(shì)晋(jìn)升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职(zhí)工(gōng)，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三(sān)方公司再(zài)派(pài)遣其(qí)到医(yī)院工(gōng)作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务(wù)公司决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其(qí)直接发生(shēng)薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定(dìng)性等方面都不及(jí)合同制(zhì)护士(shì)，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待(dài)遇方面，比如(rú)过年过节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油(yóu)盐(yán)等，三(sān)种类型(xíng)的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员(yuán)有精神(shén)文(wén)明奖，合同制、派遣制的(de)护(hù)士当(dāng)然就没有(yǒu)资格(gé)发放了。