人(rén)才(cái)招聘素有每年“金三(sān)银四”的(de)高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会(huì)选择在这(zhè)一时(shí)间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财(cái)务负责人(rén)离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公(gōng)司的行业分布来看，近期信(xìn)息技术和工业公司的财务(wù)负(fù)责(zé)人离职(zhí)较多。占比最(zuì)高的是信息技(jì)术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费(fèi)行(xíng)业(yè)的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公(gōng)用事业(yè)和房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上(shàng)市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的(de)四成(chéng)；此外(wài)，公司(sī)数(shù)量较多的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因(yīn)，因(yīn)个(gè)人原因离职的财(cái)务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因(yīn)，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为个(gè)人身体原因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方(fāng)软件则提到财务(wù)负责人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因(yīn)为(wèi)退(tuì)休(xiū)或临(lín)近退休(xiū)；塞力医疗的财务(wù)总监(jiān)离(lí)职是因为个人职(zhí)业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞(cí)任首(shǒu)席财(cái)务(wù)官的原(yuán)因则有些不(bù)同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其作为公司董(dǒng)事长及执行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国际(jì)于2fe2o3是什么化学名称，feo是什么化学名称022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任电(diàn)信科学(xué)技术研究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信(xìn)集团财务有(yǒu)限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际财务(wù)负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责(zé)人(rén)此(cǐ)前(qián)还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或(huò)副总经理(lǐ)等职务(wù)，而此番大多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾(hé)迈(mài)电(diàn)力的(de)方光泉(quán)在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也(yě)辞去了fe2o3是什么化学名称，feo是什么化学名称副总(zǒng)经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？fe2o3是什么化学名称，feo是什么化学名称rong>

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上市公司分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分(fēn)别占(zhàn)当年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的离职数或明显低(dī)于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市公(gōng)司的核心管(guǎn)理层之一，财务(wù)负责(zé)人的离职可能涉及多方(fāng)面的因素(sù)，寻求更好的(de)职业发展(zhǎn)机会、公(gōng)司(sī)业(yè)绩以(yǐ)及管理层(céng)变动是他们离(lí)职(zhí)的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬分析称，财(cái)务负责人离(lí)职一般可能(néng)是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发(fā)展等(děng)因(yīn)素，而(ér)客观原(yuán)因则(zé)可(kě)能是(shì)风险规(guī)避(bì)、行(xíng)业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人(rén)往往直接(jiē)接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司(sī)的财务发生(shēng)问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务(wù)负责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经(jīng)济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从员(yuán)工角度看，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财务负(fù)责人的(de)离职(zhí)需要(yào)综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务(wù)负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们(men)发(fā)现公(gōng)司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财(cái)报季而选择在第四季度提(tí)前离职也是(shì)常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负责(zé)人仍需(xū)要对其在职期(qī)间的财务问题(tí)负(fù)责(zé)，同时，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。