5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了(le)《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告泰伯改字文言文翻译及注释，泰伯改字文言文翻译及原文显示(shì)，通威股(gǔ)份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披露(lù)的上市(shì)公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的(de)通威股份，其副总裁李斌(bīn)以泰伯改字文言文翻译及注释，泰伯改字文言文翻译及原文(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋(qū)势(shì)图(tú)”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平(píng)仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社(shè)会工作行业紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必(bì)要(yào)性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略(lüè)低(dī)于民营控(kòng)股上市(shì)公司，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平均(jūn)年薪均略高于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了(le)以科技(jì)创新(xīn)型企业(yè)居(jū)多的(de)科(kē)创板(bǎn)人力资源资(zī)本化程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公(gōng)告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷(mí)、上市公(gōng)司对于(yú)未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的(de)势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计划(huà)公告数(shù)量最多(duō)的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划公(gōng)告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告(gào)数量(liàng)为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个股权(quán)激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华(huá)东及华(huá)南(nán)地区实施股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划的(de)数量要远大(dà)于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权激励计(jì)划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上(shàng)海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划数量(liàng)最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学(xué)研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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