近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别(bié)是在服务领域(yù)，使用非全日(rì)制用工(gōng)的企业越来越多(duō)。有(yǒu)人(rén)将非全日(rì)制用工视为劳务(wù)关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么是非全(quán)日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是(shì)每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全日(rì)制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制(zhì)用工(gōng)是指以(yǐ)小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同(tóng)一用(yòng)人单(dān)位一般(bān)平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后(hòu)，法律上(shàng)已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非(fēi)全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了(le)劳(láo)动关(guān)系(xì)。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般规则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否需要签订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以不签(qiān)订书面劳(láo)动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在(zài)的违(wéi)法行为，劳动者可以要(yào)求(qiú)劳动行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方(fāng)都可(kě)以(yǐ)随(suí)时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解(jiě)除劳(láo)动关系(xì)不作时间和形式的(de)限制(zhì)，可(kě)以书面(miàn)也(yě)可以口头解除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日(rì)制用(yòng)工，用(yòng)人单位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失(shī)业(yè)保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可(kě)以以(yǐ)个人身份参(cān)加基本养老保(bǎo)险、基本(běn)医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书(shū)面(miàn)合(hé)同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳(láo)动者的社(shè)会保(bǎo)险权益保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以(yǐ)非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)掩盖(gài)全日(rì)制用工的(de)行为。

　　总体上(shàng)area可数吗英语翻译，area什么时候可数什么时候不可数看，目(mù)前我(wǒ)国的非(fēi)全(quán)日制用工制(zhì)度强调(diào)其(qí)灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全日制(zharea可数吗英语翻译，area什么时候可数什么时候不可数ì)用工和全日(rì)制用工劳动者平等(děng)保护的原则(zé)，完善非全日(rì)制用工合同订立、合(hé)同(tóng)解除和终止以及社会(huì)保险(xiǎn)等(děng)制度，更好(hǎo)保(bǎo)护(hù)非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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