近年来，非全日制用(yòng)工形式快速(sù)发(fā)展，特别是(shì)在服务领(lǐng)域(yù)，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用(yòng)工视(shì)为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是(shì)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工是(shì)临(lín)时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的基本特(tè)征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日(rì)制(zhì)用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工(gōng)是(shì)指以小时计酬(chóu)为主恒星年和回归年的区别通俗易懂的，恒星年和回归年的区别原因ng>，劳动者在同一(yī)用人单位(wèi)一般平均(jūn)每日工作(zuò)时间不超过4小时，每(měi)周工作(zuò)时(shí)间(jiān)累计不超(chāo)过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订(dìng)劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全(quán)日制用工工作时间(jiān)短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动(dòng)关(guān)系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般(bān)原则(zé)和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书(shū)面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他(tā)劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多个非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处理(lǐ)，也(yě)可以通过(guò)劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时恒星年和回归年的区别通俗易懂的，恒星年和回归年的区别原因通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时(shí)间和形式的限制，可以(yǐ)书(shū)面也可(kě)以口头(tóu)解(jiě)除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需要为非全日(rì)制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险种费用(yòng)，恒星年和回归年的区别通俗易懂的，恒星年和回归年的区别原因但是应缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作的劳(láo)动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份(fèn)参(cān)加基(jī)本养老(lǎo)保险、基本(běn)医(yī)疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书面合同约定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳(láo)动者的社会保险权益(yì)保护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖全(quán)日制用工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前(qián)我国的非全(quán)日制(zhì)用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原(yuán)则(zé)，完善非全日制用工合(hé)同订立、合同解除和(hé)终止以(yǐ)及社会保险等(děng)制度，更好保护非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的权益(yì)。

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