近(jìn)年(nián)来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服(fú)务(wù)领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来(lái)越多(duō)。有人(rén)将非全(quán)日制用(yòng)工视为(wèi)劳务关(guān)系或(huò)临时工，有人认(rèn)为非全日制(zhì)用工不用缴纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基本特征是(shì)每(měi)日工作时间和每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全日制用工的(de)工作(zuò)时间。劳动(dòng)合(hé)同法实施条例规定(dìng)，非全日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位一(yī)般平均每日工(gōng)作时间(jiān)不超过4小时(shí)，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上(shàng)已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳(láo)动合同，明确(què)权利和义务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管比全(quán)日制用工工(gōng)作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用(yòng)人(rén)单位建立(lì)了(le)劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原则和一般(bān)规则对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要(yào)签订书面(miàn)劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日(rì)制(zhì)用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不(bù)影响其他劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单(dān)位签(qiān)订多(duō)个非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处(chù)理，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲(z天兵天将指哪个生肖，天兵天将指哪个生肖的动物hòng)裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人(rén)任何(hé)一方都可(kě)以(yǐ)随时通知对(duì)方终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人单(dān)位(wèi)不向(xiàng)劳(láo)动者支付经济补偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的(de)限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为(wèi)非全日(rì)制(zhì)用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工，用人(rén)单位可以(yǐ)不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业(yè)保险、生育(yù)保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基本养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以书(shū)面合(天兵天将指哪个生肖，天兵天将指哪个生肖的动物hé)同约定双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全(quán)日制用工制(zhì)度强调其灵活(huó)性(xìng)和特殊(shū)性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工和全(quán)日(rì)制用工劳动(dòng)者平(píng)等保护的原则，完善非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权(quán)益。

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