你(nǐ)的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行业的(de)就业人员平均工资(zī)保(bǎo)持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳(wěn)经济(jì)一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续(xù)措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出肉莲花是什么东西，佛教肉莲花是什么东西炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均(jūn)”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个(gè)体感受差(chà)异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应(yīng)科(kē)学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工资水平(píng)都(dōu)是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融(róng)业，科学(xué)研(yán)究(jiū)和(hé)肉莲花是什么东西，佛教肉莲花是什么东西技(jì)术服务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位中，工资水平(píng)排在(zài)后三位的是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和(hé)其他(tā)服务业(yè)；在(zài)私营单位(wèi)中则(zé)是(shì)农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，水利、环境和公共设施管理业(yè)以(yǐ)及住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资，还需要(yào)了解这(zhè)一数据是(shì)如何(hé)统计的(de)。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人(rén)单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单位就(jiù)业人员不在统计(jì)范围内。为什么(me)平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的(de)是税前工(gōng)资(zī)，也(yě)就(jiù)是单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴(tiē)补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人工资(zī)中代扣代缴的(de)个人所得税(shuì)、社会(huì)保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内(nèi)所有个人工(gōng)资(zī)的平(píng)均值。由于(yú)所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸(zhū)多(duō)因(yīn)素影响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间(jiān)工(gōng)资水平客(kè)观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总体平均工(gōng)资直(zhí)接比较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数(shù)人工(gōng)资水平较低(dī)，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大(dà)多数(shù)个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重(zh肉莲花是什么东西，佛教肉莲花是什么东西òng)要意义。工资数(shù)据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配(pèi)关系和工资差异变(biàn)化趋(qū)势(shì)，对国民经济核(hé)算、研究制定收入(rù)分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由于(yú)对工资统计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但(dàn)更(gèng)深层面上也(yě)反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经济利益(yì)。党的(de)十八大(dà)以来，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局(jú)不断(duàn)优(yōu)化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要(yào)靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上(shàng)，进一步优(yōu)化收入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳(láo)动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等(děng)生产要素由市场(chǎng)评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调(diào)整机(jī)制。

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