你的工作(zuò)“钱(qián)”景如(rú)何？国(guó)家统计局(jú)最新发布(bù)的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年增唐家三少娶了年轻女学生，唐家三少娶了年轻女学生是真的吗加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个(gè)行(xíng)业的就业人员平(píng)均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出(chū)台实(shí)施稳经济一揽子政策和接(jiē)续(xù)措施，各地区各部门加大援企稳唐家三少娶了年轻女学生，唐家三少娶了年轻女学生是真的吗岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位就业(yè)人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计(jì)数(shù)据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科学(xué)理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距(jù)确实还(hái)较(jiào)为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营(yíng)单(dān)位中，工资水平(píng)都是(shì)东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务(wù)业，金融业(yè)，科学(xué)研(yán)究和(hé)技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年(nián)来社会(huì)的普遍认知。在(zài)城唐家三少娶了年轻女学生，唐家三少娶了年轻女学生是真的吗镇非私营单位中，工资水平排在后(hòu)三位(wèi)的是(shì)住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其(qí)他服务(wù)业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工资(zī)，还需(xū)要了解这一数据(jù)是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地域(yù)内从业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资(zī)反映的是税前工资，也就是(shì)单(dān)位就业人员(yuán)领取的由(yóu)本单位发放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴的(de)个人(rén)所得(dé)税、社(shè)会(huì)保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比(bǐ)个(gè)人拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同(tóng)等(děng)诸多因(yīn)素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间工资水平客观上存(cún)在(zài)较大差异(yì)。不(bù)宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资(zī)水平(píng)较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业(yè)、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工(gōng)资(zī)差异(yì)变化趋(qū)势，对(duì)国民经济核算(suàn)、研(yán)究(jiū)制定收(shōu)入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为(wèi)计(jì)算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由(yóu)于对(duì)工(gōng)资统计缺(quē)乏足够了(le)解，但(dàn)更深层(céng)面上也反映出(chū)人们对提高收(shōu)入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实(shí)的经济利(lì)益(yì)。党的(de)十八(bā)大(dà)以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配(pèi)制度改革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工(gōng)资收入分(fēn)配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一步(bù)推动(dòng)收(shōu)入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠(kào)经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业(yè)。在此(cǐ)基(jī)础(chǔ)上(shàng)，进一(yī)步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价(jià)贡献(xiàn)、按(àn)贡(gòng)献(xiàn)决定报(bào)酬的(de)机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资(zī)决定、合理增(zēng)长和(hé)支付(fù)保障机制，健全最(zuì)低工资标(biāo)准调整机(jī)制。

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