5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有限公(gōng)司发布(bù)了《中国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度(dù)上市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权(quán)激(jī)励情况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三(sān)一(yī)重能董事长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)均(jūn)居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率(lǜ)趋(qū)势图”可(kě)知，相(xiāng)较(jiào)于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度来(lái)看，金融(róng)业上市公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍(réng)然(rán)位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续的优化，多地(dì)已调整核(hé)酸检测的必要(yào)性与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副(fù)总经理平(píng)均年(nián)薪略(lüè)低于民营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的(de)高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)的广西属于南方还是北方(de)高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技创新型(xíng)企业居(jū)多(duō)的科创板人力资(zī)源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模(mó)大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度(dù)整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对(duì)于(yú)未来(lái)业绩预期不明朗等(děng)因素的影(yǐng)响致(zhì)使(shǐ)股(gǔ)权激励(lì)计划数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股权(quán)激(jī)励计(jì)划公告数量最多(duō)的板(bǎn)块(kuài)，达(dá)到(dào)240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告(gào)数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告(gào)数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划广西属于南方还是北方，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告(gào)了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分(fēn)布(bù)来看，沿海开放城市、华(huá)东及(jí)华南地(dì)区实施股(gǔ)权激(jī)励计划的(de)数量要远大于西南(nán)和东北部(bù)地区。广东省在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多(duō)的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学(xué)研究和(hé)技术服务业(yè)，占比2.62％。

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