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上(shàng)一休(xiū)一是什么意思，上一休一的工作好还(hái)是8小时好

　　做(zuò)一休一属于(yú)不定时(shí)工作时间。

　　不(bù)定时工作时间，是(shì)指无固定工作时数限制的工时制度(dù)。

　　适用(yòng)于工(gōng)作性质和(hé)职责范围不受(shòu)固(gù)定工(gōng)作时间限制的劳动者的。

　　正(zhèng)常(cháng)工作时间，是指用(yòng)人单位在法定工作时(shí)间内所(suǒ)确定(dìng)的工作时间。

　　根据最新法律规定(dìng)，每日工作时间(jiān)不(bù)超过八(bā)小时(shí)、平(píng)均每周工作时(shí)间不(bù)超过四十四(sì)小(xiǎo)时(shí)的工时。

标准工作时间（标(biāo)准工时）

　　是指(zhǐ)法律规定的在一(yī)般情况下普遍适用(yòng)的(de)，按照正常(cháng)作息办法安排(pái)的工作日和工作周的工(gōng)时制度。

　　我国的标准(zhǔn)工时为劳动者每(měi)日工作8小时，平均(jūn)每(měi)周工作40小时(shí)，每周至少一天休(xiū)息日(rì)。

我国的(de)法(fǎ)定工(gōng)作(zuò)时间是多久

　　劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的(de)工时制度。

　　对实行(xíng)计件工作的劳动者，用人(rén)单位应当(dāng)根(gēn)据《劳(láo)动法》第三十六条规(guī)定(dìng)的(de)工时制(zhì)度合理确定(dìng)其劳动(dòng)定(dìng)额和计件(jiàn)报酬(chóu)标(biāo)准。

上班时长(zhǎng)超过八(bā)小时是否违反劳动法(fǎ)要分情况

　　1.根(gēn)据劳动法的相(xiāng)关规定(dìng)，国家实行八小(xiǎo)时工作制度，即劳动者每天工作(zuò)时间(jiān)不得(dé)超过八(bā)小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间(jiān)不得超过四十四小时，这是标准工时。

　　但(dàn)是加班也不是(shì)无限制的延长(zhǎng)工作时间(jiān)，用工单(dān)位(wèi)要根据(jù)劳动者的身(shēn)体状况适(shì)当(dāng)延长(zhǎng)一(yī)至三小(xiǎo)时。

　　2.如(rú)果用工者要求员工加班(bān)，应按时(shí)薪(xīn)的1.5倍支付报酬，就(jiù)是(shì)不低于工资的百分之一百五十的工资标(biāo)准支(zhī)付报酬(c先中间后两边的字有哪些 先外后内的字有哪些hóu)。

　　不然(rán)员工可以依法(fǎ)维(wéi)护(hù)自己(jǐ)的权(quán)益。

　　3.对于特殊行业，例如铁路、航空(kōng)、邮电、勘探等，符合条件的单位经劳动行政部门的批准，可以(yǐ)实行不同的工作和休息时间。

　　因此(cǐ)对(duì)于(yú)特殊岗位，工(gōng)作(zuò)时间给予调整至12小时是可以的。

酒店上一(yī)休一怎么上

　　酒店(diàn)上一休一就是两一个人上24小时，休息24小时，轮班倒。

　　酒店上一(yī)休一的意思是上(shàng)一(yī)天班(bān)休(xiū)一天班，也就是说上24小时(shí)歇24小时的意思。

　　酒店上一休一简单来说就是(shì)所从事的(de)这(zhè)个(gè)工作，是(shì)上一天一晚上，然后休息一天一晚上(shàng)，如此(cǐ)交替(tì)进(jìn)行。

　　这种工作都(dōu)是当天(tiān)的(de)工作(zuò)时间(jiān)比较长，同(tóng)样休(xiū)息(xī)的时间(jiān)也比较长。

　　酒店经营战略

　　全球战略(lüè)管理，在酒店业的市(shì)场环境和制度(dù)环境快速变化(huà)的(de)今天，酒店的管(guǎn)理者必须考虑这几个问题(tí)，客(kè)源(yuán)市场的消费模式是否(fǒu)变动(dòng)。

　　二年(nián)以(yǐ)后、五年以后(hòu)、甚至更长(zhǎng)时期以(yǐ)后我的企业的发展(zhǎn)目标是什(shén)么。

　　还(hái)需要什么资源。

　　等等。

　　对上述问题的思考和解答将导致(zhì)中(zhōng)国酒(jiǔ)店管理的重心从策略到战(zhàn)略的(de)转(zhuǎn)移。

　　策略层面的管理行为正在成为常(cháng)识和常规(guī)，战略层(céng)面的管理行为则(zé)成(chéng)为企业家的(de)分水岭。

　　没有战略层(céng)面的管理，中(zhōng)国的酒店企业也可(kě)能有一时的红(hóng)火，但是(shì)不能保证其长(zhǎng)期稳定的成长，也不能保证人力资源、营销网络等方面的良性运作。

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