如今的国产手机(jī)品牌最(zuì)出名的当属华为(wèi)了，华为这些年的(de)发展可谓(wèi)是(shì)步步(bù)高升，如(rú)今已(yǐ)经是全球(qiú)领(lǐng)先的信息与通信技术(shù)（ICT）解(jiě)决(jué)方(fāng)案供应商了，因此对(duì)于华为的一(yī)系列举动和公司治理策略大(dà)家都蛮好(hǎo)奇(qí)的，这其(qí)中(zhōng)就包括(kuò)华为员工(gōng)持(chí)股方(fāng)案，现在最(zuì)大的(de)股东是谁股(gǔ)权如何分配？华为(wèi)现在最大(dà)的股东是(shì)谁你或(huò)许听说过，但(dàn)华为的股权(quán)是如何(hé)分配的你不(bù)一定知道吧，企业现在发展(zhǎn)这(zhè)么大(dà)，绝对不可能是个别人的功(gōng)劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工持(chí)股方案

华(huá)为技术(shù)有限公司成立于(yú)1987年，该公司专注于(yú)ICT领域(yù)，在(zài)电信运营商、企业、终端(duān)和云计算等(děng)领域构(gòu)筑了端到端的(de)解决方案(àn)优势，截至(zhì)2016年(nián)底，华为有17多万(wàn)名员工，全国(guó)工商联(lián)发布(bù)“2016中国民营(yíng)企业(yè)500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年(nián)营业收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发(fā)布(bù)，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首(shǒu)批2019中国品牌强(qiáng)国盛典年度(dù)荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫无疑(yí)问是(shì)成功的，但成(chéng)功(gōng)背后到底(dǐ)做了哪些努力我们也可以(yǐ)了解一下。华(huá)为(wèi)是100%由员工持有(yǒu)的民营(yíng)企业。股东会是公司权力机构，由工(gōng)会和华为(wèi)的主(zhǔ)要创(chuàng)始人兼(jiān)总裁任(rèn)正非两名股东组成，工会履行股东(dōng)职责、行使股东权(quán)利的机构是持股(gǔ)员工代表会。持股员工代(dài)表会由全体持股(gǔ)员工代(dài)表组成，代(dài)表全(quán)体持股(gǔ)员工行使有关权利，其(qí)中任正非作为公司个人(rén)股东持有(yǒu)公(gōng)司股份，同时也参(cān)与了员工(gōng)持(chí)股计划。

2001年底，在(zài)总(zǒng)裁任正非的强力推行(xíng)下，华为公司实行员工(gōng)持(chí)股(gǔ)改革：新员工(gōng)不再派(pài)发(fā)长期不变一元一股的股票，而老(lǎo)员工(gōng)的股俩人与两人的区别用哪个合适，小俩口还是小两口票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至(zhì)于什(shén)么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华(huá)为投(tóu)资控股有限公司(sī)工(gōng)会授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据(jù)员工的工作(zuò)水平(píng)和对公司的(de)贡(gòng)献决(jué)定(dìng)其获(huò)得的(de)股份数。员工(gōng)按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的(de)员工，可以(yǐ)获得一定比例的分红。

就是这样的华(huá)为员工(gōng)持股(gǔ)方案让华(huá)为公(gōng)司发展(zhǎn)的越来越好(hǎo)，公(gōng)司规定根据内(nèi)部的评价体系，员工的虚拟股(gǔ)每年(nián)可兑现1/4，价格(gé)是最新的每股净资(zī)产(chǎn)价格，不过这项(xiàng)规定也(yě)有很(hěn)多限制条(tiáo)件，比如中高层(céng)每年有兑现额(é)度，只能每年(nián)兑现1/10，除非离职(zhí)。并且(qiě)在离开后，还要经历(lì)公司严(yán)格的6个月审核，确认不出(chū)现创(chuàng)业公(gōng)司的(de)产品与华(huá)为构成同业(yè)竞争、没(méi)有(yǒu)从(cóng)华为内部挖过墙角等等(děng)条件中的(de)任何一条后，方可全额兑现。

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