近年来(lái)，非全(quán)日制用(yòng)工形式快速(sù)发展，特别是在(zài)服务领(lǐng)域(yù)，使用(yòng)非(fēi)全日制用工的企业越来(lái)越多。有人(rén)将非全日制用工(gōng)视(shì)为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制用工是(shì)临(lín)时工吗？用人单现实中有和自己儿子的吗，有多少给过自己的儿子位是否需要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临(lín)时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基(jī)本特(tè)征是每日(rì)工作时间和(hé)每周工作时间少于全日制用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方(fāng)都应(yīng)签订(dìng)劳(láo)动合同，明确权利和义务(wù)。非全(quán)日(rì)制(zhì)用工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工是否需要签订(dìng)书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，但(dàn)是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他(tā)劳(láo)动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以与不同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于(yú)用人单位(wèi)存(cún)在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以要(yào)求(qiú)劳动行(xíng)政部(bù)门(mén)处理，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方(fāng)都可以随时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位(wèi)不(bù)向劳动者支付(fù)经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不(bù)作时间和(hé)形式的(de)限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基(jī)本养老保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以现实中有和自己儿子的吗，有多少给过自己的儿子书面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还(hái)要(yào)防止以非全日制用工掩(yǎn)盖(gài)全(quán)日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日(rì)制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则(zé)，完善(shàn)非全日制(zhì)用工(gōng)合同订(dìng)立、合同(tóng)解除(chú)和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者(zhě)的权益。

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