人才(cái)招聘素有每(měi)年“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰期(qī)，不少(shǎo)人(rén)会选择在这一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责(zé)人离职，其(qí)中超过(guò)一(yī)半的离(lí)职是由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来(lái)看，近(jìn)期信息技术和工业公(gōng)司(sī)的(de)财务负责人离职(zhí)较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区(qū)的上(shàng)市(shì)公(gōng)司为(wèi)主，两者(zhě)占据(jù)了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的(de)还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京(jīng)、河北、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原(yuán)因(yīn)离职的财务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公告并未进一步公(gōng)布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务(wù)负责人(rén)离职是(shì)因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因(yīn)为个人(rén)职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位(wèi)调(diào)整(zhěng)、内部调动等原因离(lí)职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞(cí)任首(shǒu)席财务官(guān)的原因则有些不同(tóng)，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行其(qí)作为公司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事(shì)的职责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席(xí)财务(wù)官(guān)一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师(shī)、大唐(táng)电(diàn)信集团财务有限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后，自2023福建省面积多少万平方公里 福建省是南方吗年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副总裁吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际(jì)财(cái)务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年(nián)报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参(cān)股公司的(de)董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职的(de)财(cái)务负责人此前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副(fù)总经理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大(dà)多(duō)一并辞去了身上的(de)其他职位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛福建省面积多少万平方公里 福建省是南方吗新材的(de)段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总监(jiān)职务(wù)时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的(de)上市公(gōng)司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看(kàn)，略高于当(dāng)年其(qí)他八(bā)个(gè)月的(de)占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显(xiǎn)低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬(wěi)表示，作为(wèi)上(shàng)市公司(sī)的核心管理层之一(yī)，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能涉及多方面的(de)因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人(rén)离职一(yī)般可(kě)能是自身身体原(yuán)因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而(ér)客观原因则可能是(shì)风险规避(bì)、行(xíng)业前景、监(jiān)管(guǎn)环(huán)境、公司生态(tài)发生变(biàn)化等。不过(guò)，财务负责人往(wǎng)往直接(jiē)接触(chù)公司(sī)的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务(wù)发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司(sī)财务负(fù)责人离职人(rén)数相较(jiào)于前两年减少(shǎo)是因为经济(jì)形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银(yín)四”离职往往是为了追求(qiú)更好的职(zhí)业发(fā)展，但上市公司财(cái)务负责人(rén)的离(lí)职需(xū)要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责(zé)人离(lí)职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司(sī)的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财(cái)报季而选择在第(dì)四季(jì)度提前离职也是(shì)常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提示，若(ruò)是上市(shì)公司财务状况真(zhēn)的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对其(qí)在职(zhí)期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的离职可(kě)能(néng)会(huì)影响相关公司的股价(jià)，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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