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2023年(nián)护(hù)士还有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有编制的(de)!目前并未有确切消(xiāo)息表(biǎo)明(míng)要取消(xiāo)护(hù)理(lǐ)编(biān)制，今年各(gè)地事业单(dān)位(wèi)招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招聘名(míng)额(é)，只是护理编(biān)制人员稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额(é)没有那么多，从各(gè)大二，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编制少之(zhī)又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一级医院及社区医院还(hái)是(shì)有(yǒu)一(yī)些(xiē)编(biān)制(zhì)的，但通常要(yào)求比较高，一(yī)般要求本科(kē)以上学(xué)历才可报考，这(zhè)个要结合(hé)当地及各个医院的招(zhāo)聘要(yào)求来(lái)看。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制(zhì)的护(hù)士，但是得通(tōng)过考试，也(yě)看学(xué)历吧，更多(duō)的是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就(jiù)是合(hé)同护士(shì)（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问(wèn)题，是中国护理的一个(gè)焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以(yǐ)及私(sī)立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自支的事(shì)业单位，所以(yǐ)只有公立(lì)医院(yuàn)才有事业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性质(zhì)一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医(yī)院，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护士(shì)享(xiǎng)有的(de)权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家(jiā)有关规定获取工资报(bào)酬(chóu)、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社会(huì)保险的(de)权(quán)利(lì)。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士(shì)工资，降低或者取消(xiāo)护(hù)士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利(lì)。

　　从(cóng)事(shì)直(zhí)接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物(wù)质(zhì)、有感染传(chuán)染病危险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)接(jiē)受职业健(jiàn)康监护(hù)的权(quán)利；患职业(yè)病的，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得与(yǔ)本人(rén)业务(wù)能(néng)力和学术(shù)水平相应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参(cān)加专业培训、从事学术(shù)研究和交流、参加行(xíng)业(yè)协(xié)会和(hé)专(zhuān)业(yè)学术(shù)团(tuán)体的权利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护理相关(guān)信息的权(quán)利(lì)和其(qí)他与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出(chū)意见和(hé)建议。

事业单(dān)位四大编制(zhì)类型

参公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照(zhào)公务员管(guǎn)理的编制(zhì)，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说(shuō)是在金字(zì)塔的最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事业编

　　全(quán)额拨(bō)款事业编，这个群体(tǐ)在机关(guān)中的(de)工(gōng)作和公务(wù)员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和(hé)自收自支事业编(biān)人(rén)员

　　差额拨款事(shì)业(yè)编，他的主要意思(sī)是(shì)国家财政及相(xiāng)关(guān)部门拨款一部分(fēn)，招聘单(dān)位负(fù)责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要(yào)是技(jì)术工人。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技术但(dàn)没(méi)有学(xué)历(lì)的(de)编(biān)制，工资收入比一(yī)般事业编较(jiào)低、但比社会(huì)普通工人的工资要(yào)高(gāo)。

事(shì)业单位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的事业单(dān)位工作人员大(dà)体分(fēn)为编制(zhì)人员和非编制人员（非编制(zhì)人员就是本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用(yòng)一(yī)样，由单位自(zì)行规(guī)定其待遇，付(fù)给其(qí)工(gōng)资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的(de)事(shì)业单位对新进的人员，包(bāo)括事业编制的(de)人员在审查档(dàng)案后，交给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单(dān)位人员雇佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企(qǐ)业编的差(chà)距(jù)。

有无编(biān)制之间(jiān)得区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的(de)话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也(yě)可以有(yǒu)升职的(de)希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互(hù)评的时(shí)候你都(dōu)有权利(lì)给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发(fā)表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编(biān)制的话(huà)或许就没有(yǒu)投票(piào)权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的(de)人员往往(wǎng)要承担较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人，或许会(huì)出现年纪(jì)大点的有时(shí)候领导(dǎo)也(yě)会(huì)使唤(huàn)不动。

护士(shì)是事业编(biān)制(zhì)吗

一，为什么有些护(hù)士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编(biān)制的护士(shì)，一定是公立医院的护士，民营医(yī)院(yuàn)的护士(shì)肯定不(bù)存(cún独立事件与互斥事件的区别与联系公式，独立事件与互斥事件的区别与联系视频)在编独立事件与互斥事件的区别与联系公式，独立事件与互斥事件的区别与联系视频制一说，因为公立医(yī)院和(hé)民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级(jí)医(yī)院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事(shì)业单(dān)位(wèi)，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业(yè)单位(wèi)，那(nà)么有一(yī)部分(fēn)医生、护士等员工就(jiù)属于事业(yè)编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨款不搭(dā)边、与事(shì)业单位更不(bù)搭边，本(běn)质上属于企(qǐ)业(yè)或公司(sī)的范畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员(yuán)工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属(shǔ)于(yú)事(shì)业单位，那(nà)么为什么不是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大的(de)护士为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公(gōng)立(lì)医院与其(qí)他机(jī)关事业单(dān)位一样(yàng)，编(biān)制规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的(de)道理(lǐ)一样，在编制规(guī)模有限(xiàn)、工作量(liàng)或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上(shàng)述矛(máo)盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是(shì)出于管理、成本(běn)的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人(rén)成本(běn)在很大(dà)程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非(fēi)编(biān)制(zhì)人员正(zhèng)好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编(biān)进程的(de)要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业编(biān)的(de)大背景下，有编(biān)制的护士(shì)退(tuì)休之后，编(biān)额随即(jí)取消，新工作的护士也不(bù)再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编(biān)额多被(bèi)年龄大的护士(shì)占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的(de)用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少部(bù)分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种用工形式，一是合(hé)同制(zhì)、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即护(hù)士直接(jiē)与医(yī)院签订用工合同，档(dàng)案由医(yī)院人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收(shōu)入构(gòu)成方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年(nián)限和(hé)职称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订(dìng)的用工(gōng)合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点与事(shì)业编(biān)制的护士差(chà)别不大，差别(bié)较大的是晋(jìn)升(shēng)方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于(yú)医(yī)院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力(lì)资源(yuán)公(gōng)司(sī)签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公司决(jué)定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发生(shēng)薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工作稳定性(xìng)等方面(miàn)都(dōu)不及合同(tóng)制护士，而且(qiě)多从事(shì)最苦最(zuì)累的基础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方(fāng)面，比如(rú)过年过节发放的(de)水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别(bié)不(bù)大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的(de)事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然(rán)就没有(yǒu)资格发放了。