5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司(sī)发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权(quán)激(jī)励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露的(de)上(shàng)市公司年(nián)报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研(yán)究样(yàng)本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪(xīn)最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三(sān)一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年(nián)公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年(nián)薪水平(píng)整体增(zēng)长水(shuǐ)平(píng)呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认(rèn)为，此主要在于2022年度(dù)，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫政策(cè)持续(xù)的优化，多地已调整核(hé)酸(suān)检测的(de)必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为(wèi)出(chū)行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总(zǒng)监的平均年薪均(jūn)略高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科(kē)技创(chuàng)新型企业(yè)居多的科创板人力(lì)资(zī)源资(zī)本化(huà)程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关(guān)的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管(串子是什么意思网络，足球串子是什么意思guǎn)薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激(jī)励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A串子是什么意思网络，足球串子是什么意思股(gǔ)市场公告的股权激励计(jì)划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司对(duì)于未来(lái)业绩预(yù)期不明朗等(děng)因素(sù)的影响致(zhì)使股权激励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权(quán)激(jī)励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年(nián)的(de)51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地(dì)区实施股权激励计划的数(shù)量(liàng)要(yào)远大于西南和东(dōng)北部地区(qū)。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多的(de)依然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售业(yè)、科学(xué)研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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